Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Union Mega Auto Palembang
DOI:
https://doi.org/10.31851/jmwe.v22i2.19579Abstract
ABSTRAK
Tujuan penelitian secara khusus untuk mengetahui pengaruh variabel Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Union Mega Auto secara parsial ataupun secara simultan. Metode penelitian menggunakan menggunakan teknik kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Sampel penelitian ini adalah 100 karyawan pada PT Union Mega Auto Palembang. Pengolahan data menggunakan analisis SPSS 23. Pengujian data mengggunakan uji t, bahwa penelitian berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan t hitung 4.079 > t table 1.669, motivasi terhadap kinerja dengan t hitung 2.180 > t table 1.669, dan disiplin kerja terhadap kinerja dengan t hitung 2.862 > t table 1.669 dan Lingkungan kerja, motivasi dan disiplin kerja dengan F hitung 60.981 > F table 1.669 , benang merah penelitian bahwa penelitian lingkungan kerja, motivasi dan disiplin kerja kurang diperhatikan dalam mengelolanya, diperlukannya motivasi agar para pegawai dapat menjalankan tugas mereka dengan baik dan perlu adanya tingkat disiplin kerja karyawan agar mencapi produktivitas kerja yang maksimal.
Kata Kunci: Lingkungan Kerja (LK), Motivasi Kerja (MK), Disiplin Kerja (DK) terhadap Kinerja Karyawan (KK).
ABSTRACT
The purpose of the study specifically to determine the influence of variables Work Environment, Work Discipline, Work Motivation on Employee Performance of PT Union Mega Auto partially or simultaneously. The research method uses questionnaire techniques, interviews and documentation. The sample of this study was 100 employees at PT Union Mega Auto Palembang. Data processing using SPSS 23 analysis. Data testing using the t test, that the study affects employee performance with a calculated t of 4.079> t table 1.669, motivation on performance with a calculated t of 2.180> t table 1.669, and work discipline on performance with a calculated t of 2.862> t table 1.669 and Work environment, motivation and work discipline with F count 60.981> F table 1.669, the common thread of the study that research on the work environment, motivation and work discipline is less considered in managing it, motivation is needed so that employees can carry out their duties well and there needs to be a level of employee work discipline in order to achieve maximum work productivity.
Keywords : Work Environment, Work Motivation, Work Discipline on Employee Performance.
References
Agustin, R., & Wijayanti, M. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kementerian Perdagangan Republik Indonesia. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen dan AKuntansi (JISMA), 1(3), 393–402.
Alie, J., Richset Riwukore, J., Smarthene, G., & Hawai, R. (2022). Kontribusi Gaya Kepemimpinan, Kompetensi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Keuangan dan Aset Daerah Kota Kupang. Enrichment: Journal of Management, 12(2), 2452–2464.
Alvian, S., & Dewi, D. A. L. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Smp N 2 Kragan. Journal of Social and Economics Research, 5(2), 819–828.
Amelinda, J., & Sartika, D. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor walikota tangerang selatan. Journal of Research and Publication Innovationi, 2(1), 1199–1208.
Firjatullah, J., Wolor, C. W., & Marsofiyanti. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis, 2(1), 01–10.
Fitri, Y. risma, Salfadri, & Sunreni. (2021). Pengaruh lingkungan Kerja, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja karyawan PT Semen padang. Jurnal Matua, 3(2), 6.
Hafis Erlangga, M., Alie, J., & Yustini, T. (2022). Pengaruh Iklim Organisasi, Kepemimpinan, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai PDAM Tirta Musi Palembang. 7(7), 11.
Halim, W., Riady, M., & Ernanda, Y. (2024). Pengaruh lingkungan Kerja, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja karyawan PT. Perintis Perkasa Medan. Journal of Economic, Business and Accounting, 7, 7163–7173.
Paryanti, A. B., Wardhani, T. E., Eliza, & Susilo, D. D. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Itama Bekasi. Jurnal Ilmiah M-Progress, 14(1), 65–74.
Rahmansyah, G. O., & Cahyadi, N. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan pada BLP Property. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI), 3(1), 328–338.
Soejarminto, Y., & Hidayat, R. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Star Korea Industri MM2100 Cikarang. Ikraith-Ekonomika, 6(1), 22–32.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Yuliawati, E., & Oktavianti, N. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Rewash Jakarta Selatan. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(1), 52–60.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Media Wahana Ekonomika
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
The copyright of the received article shall be assigned to the publisher of the journal licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License in line with the license, authors and any users (readers and other researchers) are allowed to share and adapt the material only for non-commercial purposes. In addition, the material must be given appropriate credit, provided with a link to the license, and indicated if changes were made. If authors remix, transform or build upon the material, authors must distribute their contributions under the same license as the original.
