Pengaruh Work Stress dan Burnout Terhadap Turnover Intention(Studi Kasus pada Karyawan CV. Media Karya Semarang)

Jirman Jirman; Bayu Teguh Wibowo

doi:10.31851/jmwe.v22i3.19944

Authors

Jirman Jirman STIE Anindyaguna Semarang
Bayu Teguh Wibowo STIE Anindyaguna Semarang

DOI:

https://doi.org/10.31851/jmwe.v22i3.19944

Abstract

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work stress dan burnout terhadap turnover intention pada 35 pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif eksplanatori dengan teknik total sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert dan dianalisis dengan regresi linier berganda menggunakan SPSS. Hasil uji parsial menunjukkan bahwasanya burnout berpengaruh signifikan terhadap turnover intention (p = 0,033) dan work stress juga berpengaruh signifikan terhadap turnover intention (p = 0,023). Uji simultan menunjukkan bahwasanya burnout dan work stress secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap turnover intention (p = 0,002) dengan koefisien determinasi sebesar 33,3%. Temuan ini mengindikasikan bahwasanya peningkatan burnout dan work stress dapat meningkatkan keinginan pegawai untuk meninggalkan pekerjaannya, sehingga organisasi perlu menerapkan strategi pengelolaan beban kerja dan dukungan psikologis untuk mempertahankan karyawan.

Kata Kunci: Work Stress, Burnout, Turnover Intention.

ABSTRACT

This study aims to analyze the effect of work stress and burnout on turnover intention among 35 employees. The research employed a quantitative explanatory method with a total sampling technique. Data were collected using a Likert-scale questionnaire and analyzed through multiple linear regression with SPSS. Partial test results show that Burnout has a significant effect on Turnover intention (p = 0.033) and work stress also has a significant effect on turnover intention (p = 0.023). The simultaneous test indicates that burnout and work stress jointly have a significant effect on turnover intention (p = 0.002) with a coefficient of determination of 33.3%. These findings indicate that increasing burnout and Work stress can raise employees’ intention to leave their jobs; therefore, organizations need to implement workload management strategies and provide psychological support to retain employees.

Keywords : Work Stress, Burnout, Turnover Intention.

References

Albar, K., & Kulsum, U. (2021). Metodologi Penelitian Bisni. Jakarta: Guepedia.

Ardan, M., & Jaelani, A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Turnover intention Dapat Mempengaruhi Kulaitas Kinerja Perusahaan. Banyumas: Cv. Pena Persada.

Billah, A. S., & Wahyuati, A. (2022). Pengaruh disiplin kerja, Burnout dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan CV. Pangan Jaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 11(4).

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23.

Juhnisa, E., & Fitria, Y. (2020). Pengaruh beban kerja terhadap Burnout karyawan pada PT PLN (persero) dengan dukungan sosial sebagai variabel pemediasi. Jurnal Kajian Manajemen Dan Wirausaha, 2(4), 168.

Kusumawati, P. M., & Dewi, I. G. A. M. (2021). Peran Work Stress Memediasi Pengaruh Beban Kerja Terhadap Burnout Perawat Rumah Sakit Daerah Mangusada Badung. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 10(3), 209. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2021.v10.i03.p01

Nuraini, L. (2020). Pengaruh job insecurity dan Burnout terhadap Turnover intention dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening (studi emoiris PD BPR Bank BAPAS 69 Kabupaten Magelang).

Pastika, I. G. (2024). Pengaruh Konflik Organisasi, Work Stress, Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Pada Karyawan Batur Natural Hot Spring Kintamani) (Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).

Singarimbun, M., & Effendi, S. (2020). Metode Penelitian Survai. LP3 ES.

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kualitatif (untuk penelitiah yang bersifat: eksploratif, enterpretif, interaktif, dan konstruktif). Bandung: Alfabeta Bandung.

Yusup, M., Saifillah, M. P. D. M. S., & Al Faruq, M. P. I. (2021). Manajemen Konflik dan Stres (Orientasi dalam Organisasi). BuatBuku. com.

Workload, E. P. (2022). Pengaruh Work Stress Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Kurir Studi Pada J&T Express Garut 01 (Pt. Global Jet Express) Oleh: Tita Rachtawati Santanu. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(4).