Meningkatkan Kinerja Melalui Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja

Dina Dina; Andi Indriani Ibrahim; Risnawati Risnawati; Faruq Lamusa; Nur Risky

doi:10.31851/jmwe.v22i3.20312

Authors

Dina Dina Universitas Tadulako
Andi Indriani Ibrahim Universitas Tadulako
Risnawati Risnawati Universitas Tadulako
Faruq Lamusa Universitas Tadulako
Nur Risky Universitas Tadulako

DOI:

https://doi.org/10.31851/jmwe.v22i3.20312

Abstract

ABSTRAK

Penelitian ini dilakukan dengan maksud mengetahui hubungan antara motivasi kerja dan lingkungan kerja dengan kinerja pegawai pada bandar udara Morowali. Jenis pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini yaitu non-probability sampling dengan teknik purposive sampling. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada bidang AVSEC dan PKP-PK pada Bandar Udara Morowali yang berjumlah 35 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja secara serempak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Bandar Udara Morowali. Selain itu secara parsial variabel Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Pada Bandar Udara Morowali dan variabel Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Bandar Udara Morowali.

Kata Kunci : Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai

ABSTRACT

The purpose of this study was to determine the effect of work motivation and work environment on employee performance at Morowali Airport. The sampling method in this study used the Nonprobability sampling type with purposive sampling technique. The sample used in this study were all employees in the AVSEC and PKP-PK fields at Morowali Airport totaling 35 people. The data analysis technique used was multiple linear regression analysis. The results of this study indicate that work motivation and work environment simultaneously have a significant effect on employee performance at Morowali Airport. In addition, partially the Work Motivation variable has a significant effect on employee performance at Morowali Airport and the Work Environment variable partially has a significant effect on employee performance at Morowali Airport.

Keywords : work motivation, work environment, employees performance.

References

Afandi, P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Ahmad, A. J., Mappamiring, & Mustari, N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba. Kajian Ilmiah Mahasiswa Admnistrasi Publik, 3(1), 287–298.

Asmarani, H., & Marlindawaty. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Aerofood Acs Balikpapan Di Masa Pandemi. Jurnal Manajemen Bisnis Modern, 6(3).

Deskiawati, D., Saharuddin, S., & Khaddapi, M. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Karakteristik Individu dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Bandar Udara Lagaligo Bua. Jurnal Ekonomi Efektif, 5(4), 673. https://doi.org/10.32493/jee.v5i4.31443

Firmansyah, A., & Pasaribu, V. L. D. (2023). Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Rumpin, Kabupaten Bogor. Jurnal Sekretari, 10(2), 44–47.

Handoko. (2021). Manajemen. Yogyakarta: BPFE.

Hidayat, R., & A. Anwar, S. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia (Study Kasus: Sekolah Tinggi Ilmu Tarbiyah Qurrota A’yun). J-STAF : Siddiq, Tabligh, Amanah, Fathonah, 1(2), 387–396. https://doi.org/10.62515/staf.v1i2.81

Ibrahim, A. I., Setiawan, M., Noermijati, & Rahayu, M. (2024). Hr Innovation in Mediating Entrepreneurial Motivation in Improving the Competitive Ability of Palu Fried Onions Msmes. Business, Management and Economics Engineering, 22(1), 77–95. https://doi.org/10.3846/bmee.2024.19933

Indriyani, N., & Kusuma, M. N. P. (2022). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Gapura Angkasa Bandar Udara Internasional Ahmad Yani Semarang. Consilium: Education and Counseling Journal, 2(2), 170. https://doi.org/10.36841/consilium.v2i2.2141

Kilvin, K., & Siagian, M. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mitra Sintera Di Kota Batam. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi (JMBI UNSRAT), 7(1), 206–219. https://garuda.kemdikbud.go.id/documents/detail/2035646

Mangkunegara. (2020). , Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi. Edisi XIV Bandung : PT. Remaja Rusda Karya.

Mutiara, S., & Ade Candra. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bpjs Kesehatan Cabang Bandar Lampung. JOURNAL OF MANAGEMENT Small and Medium Enterprises (SME’s), 17(3). http://eprints.upnyk.ac.id/16548/

Nadiah, A. S., & Asron, S. (2022). Pengaruh Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Kesehatan Kota Batam. Ejournal.Upbatam.Ac.Id.

Nainggolan, Triapnita, N., Ardian, D. P. Y., Gandasari, D., & Purba, B. (2021). Komunikasi Organisasi: Teori, Inovasi dan Etika. In Yayasan Kita Menulis (Issue April).

Pasha, M. K., Rismayadi, B., & Pertiwi, W. (2024). Analisis Lingkungan Kerja Fisik untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai UPTD Balai Latihan Kerja di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Karawang. 5(12), 5347–5362.

Rarung, N. E. A., Areros, W. A., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh Disiplin Keгja Terhadap Kineгja Pegawai di Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Provinsi Sulut. Productivity, 2(3), 198–202.

Rivai, V. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik Jakarta. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Salianto, Thoibah, B., Sari, D. P., Ayenti, E., & Sofi, M. (2024). Studi Literatur : Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Literatur Study : The Influence of Work Motivation on Employee Performance in the Company. 7(7), 2605–2609. https://doi.org/10.56338/jks.v7i7.5534

Simangunsong, E., Sianturi, L., Sitanggang, D., Haloho, E., & Purba, B. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kerjasama Tim Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kopdit Cu Pardomuan Dolok Sanggul. Jurnal Manajemen Dan Bisnis (JMB), 23(2).

Sinambela, L. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.

Siregar, R. T., Enas, U., Putri, D. E., Hasbi, I., Ummah, A. H., Arifuddin, O., Hanika, I. M., Zusrony, E., Chairunnisah, R., Ismainar, H., Syamsuriansyah, Bairizki, A., Lestari, A. S., & Utami, M. M. (2021). Komunikasi Organisasi. In Widina Bhakti Persada Bandung.

Suhendro, P. P., Zakiatuzzahrah, Z., & Sofiaty, D. R. (2022). Pengaruh Komunikasi Efektif Terhadap Kinerja Karyawan CV Centrum Tekhnik Diesel Jakarta. GANDIWA Jurnal Komunikasi, 2(2), 34–44. https://doi.org/10.30998/g.v2i2.1454.

Sularmi, L., Ahidin, U., & Syatoto, I. (2022). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan Yang Berdampak Pada Kinerja Karyawan pada PT Bina Agramulya di Jakarta. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 2. http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JIPER/article/view/23907.

Tarima, A. L., Bandhaso, M. L., & Baharuddin. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kerinci. Jurnal MANEKSI, 14(1). https://doi.org/10.31933/ejpp.v1i1.229.