Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI)
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) is a Journal in field of Economics specializing specifically in Marketing Management, Human Resource Management and Financial Management. Published 2 times in the June and December. This journal has registered P-ISSN 2745-3936 (printed) and E-ISSN 2962-7745 (online) is a Scientific Journal that is managed and published by the Management Study Program, Faculty of Economics and Business, Universitas PGRI Palembang. And this Journal has also been registered in the Crossreff system with Digital Object Identifier 10.31851/jmanivestasi. rtp slot toto slot toto slot slot gacor slot gacor thailand login slot 777 https://arahmpo500.com/ gaspol168 slot gacor ratutogel solo333 qq288 abcslot slot thailand Maxwin88 Daftar planet77 gacor togel online situs depo 1k situs depo 5k slot138 batmantoto wiltoto toto slot slot toto totoslot http://logo.dollsent.jp/ bola slot toto Toto slot situs togel Result macau https://www.shermansmiles.com/ Slot Gacor bola slot bola slot slot dana link gacor situs toto toto 4d toto 4d situs thailand slot777 toto90 slot situs toto online Warkop69 toto slot toto slot toto togel situs toto jepangbet slot777 gacor slot gacor kebaya4d Slot Online wangi4d usahatoto toto slot slot bbni4d bbtn4d online qq zen play 168 slot gacor batmantoto situs toto toto slot yakin 777 rusuntogel unsurtoto slot gacor slot gacor slot gacor slot gacor SLOT GACOR SBCTOTO situs gacor situs toto Station123 Stationbet apk slot agen228 asian4d slot slot gacor kenangan4d agen parlay judi bola situs slot gacor hari ini 88CASH link slot duasatuplus.com slot gacor jpmania spaceman slot olympus slot slot depo 1k slot resmi prediksi hk syair hk rusuntogel slot server korea mahjong ways slot toto slot toto slot toto slot sbobet slot gacor https://miegacoandepok.net/ toto slot Toto Togel toto togel toko56 Slot slot resmi wsdbola88 situs gacor slot 4d slot gacor https://miegacoandepok.org/ situs togel Essewin situs togel slot gacor toto macau rusuntogel slot gacor toto slot situs toto hokiqq MEGA303 https://sohib4dnkri.net/ slot88 slot resmi slot gacor slot 88 pol88 daftar https://artha.vc/media-events/ situs togel SBCTOTO toto slot slot ajo slot bandar togel toto slot togel 4d slot gacor rusuntogel coktogel UNSURTOTO slot gacor slot gacor slot gacor https://cultivia.com.mx/ slot bandar toto bandar togel toto slot toto slot slot gacor slot gacor slot gacor slot https://twincitygardenclub.com/conservation/ situs bola Kuda55 slot gacor 4d slot gacor jayaslot toto slot togel 4d situs slot gacor Rupiahtoto Login situs togel slot depo 5k Resmi777 Last Spin Jadi Keajaiban: Zeus Lempar Multiplier Raksasa, Grafik Langsung Hijau keluaran hk hk bandar togel Slot pg Slot pg Slot pg Slot pg slot demo wangi4d login mahjong https://www.cosyoffices.com/contact/ SBCTOTO slot togel https://foodrecipes.club/about https://bandartoto8.com/ UNSURTOTO toto 5d slot gacor WING4D batamtoto slot Slot Thailand login piket88 situs slot toto slot slot777 slot777 toto slot slot demo slot depo 5k sbobet mahjong ways 2 daftar sbobet coloktoto slot toto togel slotbiru situs toto agen sbobet slot 5k slot online Slot 4D togel Mejawd Mejawd slot gacor situs togel situs togel slot gacor slot gacor slot gacor slot88 slot gacor hari ini BATMANTOTO koi88 situs slot gacor data macau deposit 5000 Slot Online notif4d login pamanslot slot online toto macau https://brickrestaurantgroup.com/home.php WING4D LOGIN hatimanis88 situs togel batmantoto monk4d coktogel situs slot gacor situs togel MPO1881 https://golan-marsad.org/links/ slot gacor slot gacor slot gacor situs slot https://www.bsind.org/departments/ qq288 batmantoto slot gacor hari ini slot https://omil.quillota.cl/ agen slot gacor agen slot gacor agen slot gacor slotbiru batmantoto musimtogel vin togel login toto slot dentoto slot gacor araitoto arena333 ampera88 SITUS SLOT batmantoto slot online BATMANTOTO hoki 69 BIROTOTO wiltoto situs toto 4d slot gacor slot88 slot dana COLOKTOTO slot777 HDTOGEL toto slot slot88 slot online HAVITOGEL TOGEL tototogel situs togel togel slot msg777 login DVTOTO Rohtoto jp mania bandardarat presidenslot slot gacor situs slot online toto togel sulebet situs judi bola resmi situs judi bola taruhan bola paristogel coloktoto Wangi4D paristogel slot gacor slot slot 4d judi bola jpmania jproyal https://ovca.uplb.edu.ph/ afktoto Slot Thailand slot777 situs slot gacor slot online slot77 situs777 QQ101 https://bandartoto.com/ situs toto Vintogel https://cte.vnu.edu.vn/event/ toto slot bandar togel link slot gacor slot gacor slot situs toto toto slot 4d slot gacor toto4d slot gacor afktoto situs togel Jangan lupa main di linksitus gacor terbaru hari ini rusuntogel slot gacor MPOCUAN88 aceh4d slot online Toto 5D https://vetdermboston.com/hotels/ tototogel https://tenissauconymexico.com.mx/ https://microsonic.carney.co/ Harta138Situs Slot Online Bonus Maxwin Untuk Semua Member toto slot https://www.harambeans.com/contact/ https://rockcomciencia.crp.ufv.br/ DUCATITOGEL slot gacor aatoto Apk slot toto slot situs judi bola terpercaya Nagitabet toto togel slot88 judi bola https://5ghub.ftn.uns.ac.rs/ https://www.jhs.sabu.edu.ly/ slot bandar togel toto slot olx138 okjp jp mania jpmania jpmania jpmania rtp slot slot maxwin slot online unsurtoto slot slot88 slot gacor https://trends.oecd-opsi.org/ slot dana togel900 HAVITOGEL https://trends.oecd-opsi.org/ situs toto slot gacor musimtogel login slot gacor slot viral slot gacor online https://hci-vr.dit.uop.gr/tripmentor/ https://aulavirtual.ucel.edu.ar/ situs slot gacor neototo situs slot gacor https://stain-pekalongan.ac.id/ DUCATITOGEL dentoto Situs Slot tokyoslot slot88 jpmania jpmania toto togel toto slot pelangiqq.com ARWAHTOTO slot slot88 link slot gacor wiltoto situs slot gacor toto slot slot toto situs slot gacor https://sippdb-tanjungpinang.com/ situs toto Starlight Princess slot88 slot88 slot88 jambi toto Slot gacor slot slot toto togel slot 4d slot toto toto togel spaceman Manut 88 bandar togel slot gacor toto slot jpmania toto togel slot online slot slot dana slot zeus slot gacor toto slot situs togel situs toto batmantoto batmantoto wiltoto sakutoto sakutoto
The copyright of the received article shall be assigned to the publisher of the journal licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License in line with the license, authors and any users (readers and other researchers) are allowed to share and adapt the material only for non-commercial purposes. In addition, the material must be given appropriate credit, provided with a link to the license, and indicated if changes were made. If authors remix, transform or build upon the material, authors must distribute their contributions under the same license as the original.
Pengaruh Pengawasan Dan Budaya Kerja Terhadap Etos Kerja Pegawai Pada PT Musi Karya Kabupaten Banyuasin
ABSTRAK Penelitian ini menggunakan teknik probability sampling yaitu teknik pengumpulan data menggunakan dokumentasi dan penyebaran angket pertanyaan. Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, uji koefisien determinasi (R2) dengan menggunakan uji hipotesis uji t dan uji F. Hasil analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan Y = 4,865 + 0,090X1 + 0,790X2. Analisis Korelasi berganda (R) = 0,875 hal ini menunjukkan bahwa nila R berada pada hubungan keeratan yang kuat. Koefisien determinasi R Square = 0,766. Hal ini menunjukkan 76,60% Etos Kerja dipengaruh oleh Pengawasan dan Budaya kerja sedangkan sisanya yaitu 23,40% Etos kerja dipengaruhi oleh variable-variabel lainnya. yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menujukkan bahwa secara terpisah / parsial Pengawasan dan Budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap Etos Kerja dengan hasil t thitung dari variabel pengawasan sebesar 0,875 dengan tingkat signifikan 0,386 lebih besar dari α = 0,05 (0,386 > 0,050) tidak ada pengaruh signifikan pengawasan tarhadap etos kerja. Sedangkan hasil output budaya kerja sebesar 7,889 dengan tingkat signifikan 0,000 ini berarti lebih kecil dari α = 0,05 (0,000 < 0,05) ini berarti ada pengaruh signifikan budaya kerja terhadap etos kerja pegawai. Sedangkan pengujian secara bersama sama menunjukkan dari hasil output didapat Fhitung sebesar 86,945 dan signifikan sebesar 0,000 ini berarti 0,000 < 0,05 angka signifikan lebih kecil dari 0,05, artinya bahwa pengawasan dan budaya kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap etos kerja pegawai PDAM Tirta Betuah Banyuasin. Kata kunci: Pengawasan, Budaya Kerja dan Etos Kerja ABSTRACT This study uses probability sampling technique, namely data collection techniques using documentation and distribution of questionnaires. The data analysis technique used is multiple linear regression, correlation coefficient analysis, determination coefficient test (R2) using the t-test hypothesis test and F test. The results of multiple linear regression analysis obtained the equation Y = 4.865 + 0.090X1 + 0.790X2. Multiple Correlation Analysis (R) = 0.875 this indicates that the R value is in a strong close relationship. The determination coefficient R Square = 0.766. This shows that 76.60% of Work Ethic is influenced by Supervision and Work Culture while the remaining 23.40% of Work Ethic is influenced by other variables. which are not examined in this study. The results of this study indicate that, separately/partially, Supervision and Work Culture have a significant effect on Work Ethic. The t-test result for the supervision variable is 0.875 with a significance level of 0.386, greater than α = 0.05 (0.386 > 0.050), indicating no significant effect of supervision on work ethic. Meanwhile, the output result for work culture is 7.889 with a significance level of 0.000, which is less than α = 0.05 (0.000 < 0.05), indicating a significant effect of work culture on employee work ethic. Meanwhile, the joint test shows that the output result obtained F-test of 86.945 and a significance level of 0.000, which means 0.000 < 0.05, a significant figure less than 0.05, indicating that supervision and work culture together have a significant effect on the work ethic of PDAM Tirta Betuah Banyuasin employees. Keywords: Supervision, Work Culture and Work Ethic
Copyright (c) 2026 Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
Perlindungan Hak Cipta Terhadap Penggunaan Generative Artificial Intelligence (AI) dalam Pembuatan Desain Promosi Media Sosial Oleh UMKM di Indonesia
ABSTRAK Perkembangan Generative Artificial Intelligence (AI) telah membawa perubahan signifikan dalam proses penciptaan desain promosi media sosial, khususnya bagi pelaku Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di Indonesia. Teknologi ini memberikan kemudahan dalam menghasilkan karya visual secara cepat dan efisien, namun di sisi lain menimbulkan berbagai persoalan hukum, terutama terkait perlindungan hak cipta. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perlindungan hak cipta terhadap penggunaan Generative AI, bentuk tanggung jawab hukum yang timbul, serta kendala dan tantangan dalam penerapannya di Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan konseptual, serta menggunakan data sekunder berupa buku, jurnal, dan peraturan perundang-undangan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perlindungan hak cipta terhadap karya yang dihasilkan oleh AI belum memiliki pengaturan yang jelas dalam hukum positif Indonesia, sehingga menimbulkan ketidakpastian hukum, khususnya terkait aspek originalitas dan kepemilikan karya. Selain itu, tanggung jawab hukum dalam penggunaan AI bersifat kompleks karena melibatkan berbagai pihak, seperti pengguna, pengembang, dan penyedia platform, sehingga diperlukan pendekatan tanggung jawab bersama. Adapun kendala dan tantangan yang dihadapi meliputi kekosongan hukum, rendahnya literasi hukum pelaku UMKM, serta keterbatasan regulasi yang belum adaptif terhadap perkembangan teknologi. Dengan demikian, diperlukan pembaruan regulasi yang mampu mengakomodasi perkembangan teknologi AI, sekaligus memberikan kepastian hukum dan perlindungan yang adil bagi seluruh pihak yang terlibat dalam ekosistem digital. Kata Kunci: Hak Cipta, Artificial Intelligence (AI), Generative AI, UMKM, Perlindungan Hukum, Ekonomi Digital ABSTRACT The development of Generative Artificial Intelligence (AI) has brought significant changes to the process of creating social media promotional designs, particularly for Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) in Indonesia. This technology makes it easy to produce visual works quickly and efficiently, but on the other hand, it raises various legal issues, particularly related to copyright protection. This study aims to analyze copyright protection for the use of Generative AI, the forms of legal responsibility that arise, and the obstacles and challenges in its implementation in Indonesia. The research method used is normative legal research with a statutory and conceptual approach, and uses secondary data in the form of books, journals, and laws and regulations. The results show that copyright protection for works produced by AI does not yet have clear regulations in Indonesian positive law, thus creating legal uncertainty, particularly regarding aspects of originality and ownership of the work. Furthermore, legal responsibility in the use of AI is complex because it involves various parties, such as users, developers, and platform providers, so a shared responsibility approach is needed. The obstacles and challenges faced include legal vacuums, low legal literacy of MSMEs, and limited regulations that are not yet adaptive to technological developments. Thus, regulatory updates are needed to accommodate the development of AI technology while providing legal certainty and fair protection for all parties involved in the digital ecosystem. Keywords: Copyright, Artificial Intelligence (AI), Generative AI, MSMEs, Legal Protection, Digital Economy
Evaluasi Risiko Dan Return Portofolio Saham Sektor Perbankan Di Bursa Efek Indonesia
ABSTRAK Portofolio saham pada sektor perbankan merupakan salah satu pilihan investasi berisiko menengah hingga tinggi di Bursa Efek Indonesia (BEI). Risiko dan return menjadi variabel utama dalam evaluasi portofolio saham karena memiliki implikasi terhadap keputusan investasi. Studi ini merupakan tinjauan literatur terhadap penelitian terkait risiko dan return portofolio saham perbankan di BEI dari tahun 2014 hingga 2025. Kajian mencakup teori portofolio klasik (mean-variance Markowitz), aplikasi model Capital Asset Pricing Model (CAPM), diversifikasi portofolio, efek volatilitas pasar, dan implikasi praktik investasi. Hasil tinjauan menunjukkan bahwa strategi diversifikasi dan pemahaman risiko sistematis/non-sistematis dapat meningkatkan kinerja portofolio, namun pengaruh kondisi makroekonomi dan faktor pasar tetap signifikan. Literatur juga menyoroti perkembangan model evaluasi risiko kontemporer seperti VaR dan downside risk dalam konteks saham perbankan Indonesia. Kata Kunci: risiko portofolio, return saham, portofolio optima ABSTRACT Stock portfolios in the banking sector are among the medium- to high-risk investment options on the Indonesia Stock Exchange (IDX). Risk and return are key variables in stock portfolio evaluation because they have implications for investment decisions. This study is a literature review of research related to the risk and return of banking stock portfolios on the IDX from 2014 to 2025. The study covers classical portfolio theory (mean-variance Markowitz), applications of the Capital Asset Pricing Model (CAPM), portfolio diversification, the effects of market volatility, and implications for investment practices. The review results indicate that diversification strategies and an understanding of systematic/unsystematic risk can improve portfolio performance, but the influence of macroeconomic conditions and market factors remains significant. The literature also highlights the development of contemporary risk evaluation models such as VaR and downside risk in the context of Indonesian banking stocks. Keywords: portfolio risk, stock return, optimal portfolio
Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Tunas Auto Graha (TAG) Toyota Palembang
ABSTRAK Penelitian mempunyai tujuan agar bisa tahu seberapa berpengaruh lingkungan dan motivasi kerja kepada prestasi kerja karyawan PT Tunas Auto Graha Toyota Palembang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode sampling jenuh sebanyak 31 penerima. Data diperoleh dilakukan dengan pernyataan dan menganalisis memakai linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil dari penelitian memeprlihatkan kenyataan lingkungan kerja dan motivasi kerja mempunyai pengaruh positif dan tepat baik secara parsial maupun simultan terhadap prestasi kerja karyawan. Kata kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Prestasi Kerja ABSTRACT This research was conducted to examine the impact of workplace conditions and employee motivation on the job performance of staff at PT Tunas Auto Graha Toyota Palembang. A quantitative design was employed, applying a saturated sampling technique involving 31 participants. Data collection was carried out through questionnaires, and the responses were processed using multiple linear regression with the aid of SPSS software. The findings reveal that both the work environment and motivation exert a positive and significant influence on employee performance, whether considered individually or collectively. Keywords: Work Environment, Work Motivation, Work Performance
Pengaruh Tata Ruang Kantor (Layout) Dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Pajak Daerah (BPPD) Kota Palembang
ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh tata ruang kantor dan ruang kerja terhadap produktivitas kerja pegawai di Kantor Pelayanan Pajak Daerah (BPPD) Kota Palembang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dimana jumlah sampel yang diteliti adalah 68 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji-t dan uji-F dengan menggunakan software SPSS 21 for windows. Hasil penelitian uji t menunjukkan bahwa tidak terdapat ruang kantor (X1) dengan nilai 0,0 dan lt; nol,05 yang berarti Ho ditolak dan Ha diterima. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa penampilan kantor memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja. Sedangkan perubahan kesempatan kerja terhadap produktivitas karyawan dengan nilai signifikan 0,00 danlt; nol,05, yaitu HO ditolak dan Ha diterima, maka dapat disimpulkan bahwa sebagian ruang kerja berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja. Hasil diskusi simultan uji-F memperoleh nilai signifikan sebesar nol,00 danlt; nol,05 berarti HO ditolak dan Ha diterima. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara tata letak (bentuk) kantor dan ruang kerja terhadap produktivitas pegawai di Kantor Pelayanan Pajak Daerah (BPPD) Kota Palembang. Kata Kunci: Tata Ruang Kantor, Ruang Kerja, Produktivitas Kerja ABSTRACT The purpose of this study is to determine the effect of office layout and work spaces on employee work productivity in Palembang City Regional Tax Office (BPPD) area. The method used in this work is a quantitative method, where the number of samples studied was 68 employees. The data analysis technique used in this study is multiple linear analysis, correlation coefficient, coefficient of determination, t-test and f-test using SPSS 21 for Windows software. The results of the t-test study show that there is no office space (X1) with a value of 0.0 and lt; 0.05, which means Ho is rejected and Ha is accepted. Thus, it can be concluded that the appearance of the office has a significant impact on work productivity. Although changing work opportunities with a significant value of 0.00 andlt to the productivity of the employee; 0.05, that is, Ho is rejected and Ha is accepted, so it can be concluded that, in part, workspaces have a positive and significant influence on labor productivity. The F-test discussion results at the same time received a significant value of 0.00 andlt; 0,05 means Ho was rejected and Ha was accepted. Thus, it can be concluded that there is a significant effect distance office layout and work spaces on employee productivity in Palembang Regional Tax Office (BPPD) Keywords: Office Layout, Work Spaces, Work Productivity
Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Pajak Daerah Kota Palembang
ABSTRAK Penelitian ini berencana untuk memutuskan dan menggambarkan hubungan antara pelaksanaan perwakilan pada Penilaian Daerah Kota Palembang Organisasi eksekutif dengan kemampuan, kemajuan kejuruan, dan tanggung jawab. Kajian ini menggunakan filosofi yang menjelaskan dan bersifat kuantitatif. Mengingat perhitungan nilai hubungan Pearson dan nilai alfa Cronbach, alat pemilah informasi dinyatakan sah dan dapat diandalkan. Pemeriksaan penggambaran informasi, relaps langsung yang berbeda, uji-t, uji-F, dan koefisien jaminan sepenuhnya digunakan dalam proses penyelidikan informasi. Investigasi relaps langsung yang berbeda memberikan kondisi Y = 26,764 0,388 X1 0,034 X2 0,459 X3 dengan nilai R kuadrat 0,351, sesuai hasil. Jika Ho ditolak dan Ha diakui, maka uji F antara Fhitung dan Ftabel menghasilkan Fhitung = 679,026 > Ftabel = 11,730 dengan tingkat kepentingan Ftabel = 0,000 sebesar 3,432 pada tingkat kepentingan ttabel = 0,000. Perhitungan penyelidikan informasi menunjukkan bahwa: (1) ada dampak positif antara kapabilitas dan eksekusi; (2) ada pengaruh positif antara peningkatan vokasi dan pelaksanaan; (3) ada pengaruh positif antara kewajiban dengan pelaksanaan; dan (4) ada pengaruh positif antara keahlian, kemajuan profesi, dan tanggung jawab secara bersama-sama terhadap pelaksanaan. Kata Kunci: Kompetensi, Pengembangan Karir, Komitmen, Kinerja Pegawai ABSTRACK The purpose of this study was to find out and analyze the relationship between competence, career advancement, and commitment to employee performance at the Palembang City Regional Tax Management Agency. The quantitative nature of this research uses a descriptive methodology. The information gathering tool is considered valid and reliable based on the purchase of Cronbach's alpha value and Pearson's correlation value. To analyze the information, t-test, F-test, coefficient of determination, multiple linear regression, description information analysis and t-test were all used. Based on the findings of multiple linear regression analysis, the resulting equation Y = 26.764 0.388 X1 0.034 X2 0.459 X3 with an R squared value of 0.351. If Ho is ignored and Ha is accepted, then the F test between Fcount and Ftable yields Fcount = 679.026 > Ftable = 11.730 with a significance level Ftable = 0.000 of 3.432 at a significance level ttable = 0.000. The results of the calculation of the information analysis show that (1) there is a positive influence between competence and performance, (2) there is a positive influence between career development and performance, (3) there is a positive effect between confidence on performance, and (4) there is a positive influence between competence, career development, and collective commitment to performance. Keywords : Competence, Career Development, Commitment, Employee Performance
Pengaruh Komunikasi Internal dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Sriwijaya Bhumi Tirta
ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana komunikasi internal dan stres kerja mempengaruhi kepuasan kerja karyawan PT. Bhumi tirta Sriwija. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini. Analisis regresi linier berganda, pengujian asumsi klasik, dan uji validitas dan reliabilitas merupakan contoh analisis kuantitatif. Analisis regresi dilakukan terhadap data yang telah lulus uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik untuk membuat soal regresi sebagai berikut: Y = 14,366 0,187 X1 0,450 X2. Uji t yang digunakan untuk menguji hipotesis menunjukkan bahwa variabel dependen kepuasan kerja karyawan secara signifikan dipengaruhi sebagian oleh dua variabel independen yang diteliti. Uji F menunjukkan bahwa kedua variabel independen yang diteliti berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan secara simultan. Nilai R square sebesar 0,629 menunjukkan bahwa 62,9 persen berarti bahwa komunikasi internal dan stres kerja bertanggung jawab atas naik turunnya kepuasan kerja karyawan sebesar 62,9 persen, sedangkan sisanya sebesar 37,1 persen dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Variabel komunikasi internal (X1) dan variabel stres kerja (X2) keduanya memperoleh nilai signifikan masing-masing sebesar 0,004 dan 0,000 dari hasil pengujian hipotesis (uji t), yang menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja karyawan (Y) dapat dipengaruhi secara signifikan sebagian. Berdasarkan pengujian hipotesis (Uji F) yang secara simultan menghasilkan nilai signifikansi sebesar 0,000 maka dapat disimpulkan bahwa komunikasi internal dan stres kerja keduanya berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Saya Bhumi Tirta Sriwijaya. Kata Kunci: Interaksi interpersonal, stres kerja, dan kepuasan kerja. ABSTRACT PT Bhumi Tirta Sriwijaya was the subject of this study in order to ascertain how internal communication and job stress affected employee job satisfaction. Quantitative methods are used in this study. Multiple linear regression analysis, classical assumption testing, and validity and reliability tests are all examples of quantitative analysis. Data that has passed the validity test, reliability test, and the traditional assumption test is processed to create regression problems as follows: Y = 14,366 0.187 X1 0.450 X2. Hypothesis testing through the t test and F test, coefficient of determination (R2) analysis, and hypothesis testing are all done. The t test is used to test hypotheses, and the results demonstrate that the two independent variables studied have a significant partial impact on the dependent variable, employee job satisfaction. The F test shows that the two independent variables studied have an impact on employee job satisfaction simultaneously. The R square value of 0.629 shows that 62.9 percent means that internal communication and work stress influence employee job satisfaction ups and downs by 62.9 percent, and the remaining 37.1 percent is influenced by other factors not examined in this study. From the results of hypothesis testing (t test), the internal communication variable (X1) obtained a significant value of 0.004 and the work stress variable (X2) obtained a significant value of 0.000, it can be concluded that there is a significant effect on the employee job satisfaction variable (Y). Based on hypothesis testing (F test), simultaneously obtained a significance value of 0.000, it can be concluded that simultaneously the internal communication variable (X1) and the work stress variable (X2). Keywords : Internal communication, job stress, job satisfaction
Pengaruh Loyalitas Kerja Dan Integritas Terhadap Kemampuan Kerja Karyawan Pada PT Japfa Comfeed Kecamatan Gelumbang Kabupaten Muara Enim
ABSTRAK Taget survei ini adalah menguji hipotesis loyalitas kerja dan integritas terhadap kemampuan kerja karyawan PT Japfa comfeed kecamatan gelumbang kabupaten muara enim. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai pt japfa comfeed kecamataan gelumbang kabupaten muara enim yang berjumlah 85 pegawai. Teknik pengambilan sampel adalah sampel jenuh (sensus), karena populasi dari penelitian ini kurang dari 100 pegawai. Penelitian ini menggunakan teknik analis data dan menggunakan aplikasi SPSS versi 22. Hasil dalam penelitian ini menunjukan bahwa berdasarkan uji-t loyalitas kerja pada kinerja karyawan PT Japfa memiliki pengaruh signifikan terhadap terhadap kemampuan kerja. Hasil penelitian ini berdasarkan uji-t integritas pada karyawan PT Japfa memiliki pengaruh signifikan terhadap kemampuan kerja. Dan berdasarkan hasil uji-f loyalitas kerja dan integritas pada karyawan PT Japfa secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kualitas kerja. Kata kunci: Loyalitas Kerja, Integritas, Kemampuan Kerja ABSTRACT This study aims to test the hypothesis of the effect of work loyalty and integrity on the work ability of employees at PT Japfa Comfeed, Gelumbang District, Muara Enim Regency. The population of this study were all employees of Japfa Comfeed, Gelumbang District, Muara Enim Regency, totaling 85 employees. The sampling technique is a saturated sample (census), because the population of this study is less than 100 employees. This study uses data analysis techniques and uses the SPSS version 22 application. The results in this study indicate that based on work loyalty t-test on PT Japfa employee performance has a significant influence on work ability. The results of this study based on the integrity t-test on PT Japfa employees have a significant influence on work ability. And based on the results of the f-test, work loyalty and integrity of PT Japfa employees together have a significant effect on work quality. Keywords: Work Loyalty, Integrity, Work Ability
Pengaruh Kualitas Penerapan Key Performance Indicators (KPI) Terhadap Kinerja Keuangan Proyek pada Perusahaan Kontraktor
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas penerapan Key Performance Indicators (KPI) terhadap kinerja keuangan proyek pada CV. Divayana Palembang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap CV. Divayana Palembang sebanyak 20 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dokumentasi, dan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data menggunakan statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear sederhana, uji hipotesis (uji t), dan koefisien determinasi (R²) dengan bantuan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas penerapan KPI berada pada kategori tinggi dengan nilai rata-rata sebesar 4,12 dan kinerja keuangan proyek berada pada kategori tinggi dengan nilai rata-rata sebesar 4,05. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa kualitas penerapan KPI berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja keuangan proyek pada CV. Divayana Palembang dengan nilai t hitung sebesar 5,356 lebih besar dari t tabel sebesar 2,101 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,615 menunjukkan bahwa kualitas penerapan KPI memberikan kontribusi pengaruh sebesar 61,5% terhadap kinerja keuangan proyek. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, dapat disimpulkan bahwa semakin baik kualitas penerapan KPI dalam perusahaan, maka semakin baik pula kinerja keuangan proyek yang dihasilkan. Kata Kunci: Key Performance Indicators (KPI), Kinerja Keuangan Proyek, Perusahaan Kontraktor. ABSTRACT This study aims to determine the effect of the quality of Key Performance Indicator (KPI) implementation on project financial performance at CV. Divayana Palembang. The research method used is a quantitative method with a descriptive and associative approach. The population in this study consists of all 20 permanent employees of CV. Divayana Palembang, with a saturated sampling technique used so that the entire population was included as the research sample. Data collection techniques were conducted through observation, interviews, documentation, and the distribution of questionnaires. Data analysis techniques included descriptive statistics, validity tests, reliability tests, classical assumption tests, simple linear regression analysis, hypothesis testing (t-test), and the coefficient of determination (R²) using SPSS version 25. The results of the study indicate that the quality of KPI implementation falls into the high category with an average score of 4.12, and project financial performance falls into the high category with an average score of 4.05. The results of the hypothesis test indicate that the quality of KPI implementation has a positive and significant effect on the financial performance of projects at CV. Divayana Palembang, with a calculated t-value of 5.356, which is greater than the critical t-value of 2.101, and a significance level of 0.000, which is less than 0.05. The coefficient of determination (R²) value of 0.615 indicates that the quality of KPI implementation contributes 61.5% to project financial performance. Based on these research results, it can be concluded that the better the quality of KPI implementation within a company, the better the resulting project financial performance. Keywords: Key Performance Indicators (KPIs), Project Financial Performance, Contracting Companies.
Analisis Efisiensi Perbankan Syariah yang Terdaftar di BEI dengan Metode DEA Periode 2021 - 2025
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat efisiensi perbankan syariah emiten, mengidentifikasi bank yang efisien dan tidak efisien, serta menjelaskan sumber inefisiensi berdasarkan efisiensi teknis, efisiensi teknis murni, dan efisiensi skala. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif-komparatif dengan data sekunder yang bersumber dari laporan keuangan audited dan laporan tahunan empat bank syariah emiten, yaitu Bank Syariah Indonesia, Bank Aladin Syariah, Bank Panin Dubai Syariah, dan Bank BTPN Syariah. Metode analisis yang digunakan adalah Data Envelopment Analysis (DEA) dengan pendekatan intermediasi melalui model CCR/CRS dan BCC/VRS, menggunakan variabel input berupa dana pihak ketiga, beban operasional, dan aset tetap, serta variabel output berupa total pembiayaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Bank Aladin Syariah merupakan satu-satunya bank yang mencapai efisiensi penuh pada model CRS dan VRS, sehingga menjadi benchmark utama bagi bank lain. Panin Dubai Syariah efisien secara teknis murni, tetapi tidak efisien secara skala, sedangkan Bank Syariah Indonesia dan Bank BTPN Syariah belum efisien baik secara teknis maupun skala. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa efisiensi perbankan syariah emiten di Indonesia belum merata, dan peningkatan efisiensi perlu diarahkan pada perbaikan kualitas fungsi intermediasi, pengendalian penggunaan input, serta penyesuaian skala operasi agar kinerja bank lebih optimal. Kata Kunci: Efisiensi, Data Envelopment Analysis, Perbankan Syariah ABSTRACT The study aims to analyze the efficiency level of listed Islamic banks, identify efficient and inefficient banks, and explain the sources of inefficiency in terms of technical efficiency, pure technical efficiency, and scale efficiency. This research employs a descriptive-comparative quantitative approach using secondary data obtained from audited financial statements and annual reports of four listed Islamic banks, namely Bank Syariah Indonesia, Bank Aladin Syariah, Bank Panin Dubai Syariah, and Bank BTPN Syariah. The analytical method used is Data Envelopment Analysis (DEA) with an intermediation approach through the CCR/CRS and BCC/VRS models, using third-party funds, operating expenses, and fixed assets as input variables, and total financing as the output variable. The results show that Bank Aladin Syariah is the only bank that achieved full efficiency under both the CRS and VRS models, making it the main benchmark for the other banks. Panin Dubai Syariah is pure technically efficient but scale inefficient, while Bank Syariah Indonesia and Bank BTPN Syariah are inefficient both technically and in scale. It can therefore be concluded that the efficiency of listed Islamic banks in Indonesia is still uneven, and that efficiency improvement should be directed toward strengthening the quality of the intermediation function, controlling input utilization, and adjusting the scale of operations in order to achieve more optimal banking performance. Keywords: Efficiency, Data Envelopment Analysis, Sharia Banking
Pengaruh Pelatihan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Provinsi Sumatera Selatan
ABSTRAK Maksud ulasan ini untuk mengenal kekuasaan pengetahuan dan tentang kreativitas karyawan Badan Pemeriksa Keuangan Provinsi Sumatera Selatan (BPKAD). jalan akan dipakai dalam ulasan ini adalah teknik kuantitatif dan jumlah contoh yang diteliti 95 karyawan. jalan analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda, analisis kepastian, serta uji t dan f dengan menggunakan program software SPSS 24. Dari reaksi tes-t (Persial), hitung mengiringi faktor bagi training daya produksi adalah 0,911 > 0,05. Artinya dijawab dan benar yang akan, kemudian peroleh dipastikan bukan subgguh dominasi yang substansial. Pendidikan dan kreativitas tenaga keharusan mengubah kreativitas tenaga keharusan. meskipun, dari perspektif produktivitas tenaga kerja, pengalaman kerja adalah 0,000 < 0,000 Skor 0,05 menunjukkan bahwa pengalaman kerja dan produktivitas memiliki dampak besar pada skor Anda. Berdasarkan uji F (simultan), pendidikan (X1), dan pengalaman kerja (X2), variabel-variabel tercantum mendapat nilai signifikansi <1. 0,001. 0,001. Jika 0,05 atau, hasilnya dapat diterima. Dari hal tercantum terima kepastian lalu bertemu hubungan (keduanya) bahwa sebagai simultan tengah faktor kreativitas pendidikan dan pengalaman pegawai BPKAD di Sumatera Selatan.Top of Form Kata kunci: pelatihan pengalaman kerja, produktivitas kerjaTop of Form Bottom of Form ABSTRACT The purpose of this review is to get to know the power of knowledge and about the credibility of employees of the South Sumatra Provincial Audit Board (BPKAD).the paths to be used in this review are quantitative techniques and the number of examples studied is 95 employees.The data analysis path used in this study is multiple regression analysis, certainty analysis, and t and f tests using the SPSS 24 software program.From the t-test reaction (Persial), the calculation accompanying the factor for production power training is 0.911 > 0.05.That is to say answered and correct that will, then the gain is ascertained not to be a substantial domination.Education and labor creativity must change the labor creativity of necessity.although, from the perspective of labor productivity, work experience is 0.000 < 0.000 a score of 0.05 indicates that work experience and productivity have a great impact on your score.Based on the test of F (simultaneous), education (X1), and work experience (X2), the listed variables scored a significance value of <1.0,001.0,001.If 0.05 or , the result is acceptable.From the matter stated, accept the certainty and then meet the relationship (both) that as a simultaneous factor in the creativity of education and experience of BPKAD employees in South Sumatra. Keywords: Training, Work Experience and Work Productivity
Copyright (c) 2025 Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Job description Terhadap Kinerja ASN di Dinas Komunikasi dan Informasi Provinsi Sumatera Selatan
ABSTRAK Keadaan secara fisik tempat bekerja dan pembagian tugas yang jelas di kantor Dinas Komunikasi dan Informasi (Kominfo) Provinsi Sumatera Selatan merupakan salah satu dari aspek yang mempengaruhi kinerja para ASN dalam menjalankan kewajibannya, dari keadaan akses yang begitu macet pada saat jam kerja yang bersamaan dengan kegiatan anak-anak sekolah sehingga menghambat untuk datang ke kantor serta pembagian kerja yang belum maksimal terbukti pada reklame di samping kantor belum secara rinci menampilkan jadwal agenda kerja bagi ASN, hasil dari regresi yang dilakukan bahwa lingkungan kerja mempengaruhi kinerja sebesar 0,041 dan job description juga mempengaruhi kinerja sebesar 0,017 serta apa bila kedua variabel dependent di lakukan secara Bersama sama maka juga mempengaruhi kinerja sebesar 0,000 dan untuk penelitian ini lingkungan kerja dan job description akan mempengaruhi kinerja sebesar 0,79 atau sebesar 79 persen dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Job description, Kinerja ABSTRACT The physical condition of the workplace and the clear division of tasks in the office of the Information and Communication Service of South Sumatra Province is one of the aspects that affect the performance of ASN in carrying out their obligations, from the state of access that is so congested during working hours that coincide with school children's activities so that it hinders coming to the office and the division of work that has not been maximized is evident in the advertisements next to the office that have not detailed the work agenda schedule for ASN, the results of the regression that was carried out that the work environment affects performance by 0.041 and job descriptions also affect performance by 0.017 and what if both dependent variabels are carried out together then it also affects performance by 0.000 and for this study the work environment and job description will affect performance by 0.79 or 79 percent and the rest is influenced by other variabels not examined in this study. Keywords: Work Environment, Job description, Performance
Analisis Pengaruh Pembiayaan Syariah Terhadap Laba Bersih Pada PT. Bank Panin Dubai Syariah Tbk
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pembiayaan Syariah Mudharabah dan Pembiayaan Musyarakah Terhadap Laba Bersih Pada PT. Bank Panin Dubai Syariah yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2017-2023. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif. Operasional variabel penelitian ini adalah pembiayaan mudharabah dan pembiayaan musyarakah sebagai variabel independen dan laba bersih sebagai variabel dependen. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder dengan metode pengumpulan data dokumentasi. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linear berganda. Hasil akhir dari penelitian ini: Pertama, pembiayaan mudharabah (X1) Tidak berpengaruh signifikan terhadap laba bersih dengan nilai 0,185 < 2,776, Kedua pembiayaan musyarakah (X2) tidak berpengaruh signifikan terhadap laba bersih dengan nilai 1,143 < 2,776. Sedangkan berdasarkan hasil pengujian uji F menunjukkan bahwa secara simultan pembiayaan mudharabah dan pembiayaan musyarakah tidak berpengaruh terhadap laba bersih dengan nilai 1,278 < 7,709. Sebesar 39,0% variabel independen (pembiayaan mudharabah dan pembiayaan musyarakah) dapat menjelaskan variabel dependen (laba bersih), dan sisanya 61,0% dijelaskan oleh variabel lain diluar model penelitian ini. Kata kunci: Pembiayaan Mudharabah, Pembiayaan Musyarakah, Laba Bersih ABSTRACT This study aims to determine the Effect of Mudharabah Financing and Musyarakah Financing on Net Profit at PT. Bank Panin Dubai Syariah listed on the Indonesia Stock Exchange for the period 2017-2023. This research is a quantitative research. The operational variables of this study are mudharabah financing and musyarakah financing as independent variables and net profit as the dependent variable. The data used in this study are secondary data with documentation data collection methods. Data analysis used in this study is multiple linear regression analysis. The final results of this study: First, mudharabah financing (X1) has no significant effect on net profit with a value of 0.185 <2.776, Second, musyarakah financing (X2) has no significant effect on net profit with a value of 1.143 <2.776. Meanwhile, based on the results of the F test, it shows that simultaneously mudharabah financing and musyarakah financing do not affect net profit with a value of 1.278 <7.709. As much as 39.0% of the independent variables (mudharabah financing and musyarakah financing) can explain the dependent variable (net profit), and the remaining 61.0% is explained by other variables outside this research model. Keywords: Mudharabah Financing, Musyarakah Financing and Net Profit
Analisis Faktor – Faktor Penghambat Pengembangan Desa Digital
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis faktor-faktor yang menghambat percepatan transformasi desa digital di Kecamatan Sumber Harta, Kabupaten Musi Rawas. Fokus utama penelitian ini tertuju pada dua variabel bebas, yaitu infrastruktur dan pengembangan sumber daya manusia (SDM), sedangkan variabel terikatnya adalah penghambat pengembangan desa digital. Pendekatan yang digunakan bersifat kuantitatif dengan metode asosiatif, di mana data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh perangkat desa yang berjumlah 127 orang menggunakan teknik total sampling. Pengolahan data dilakukan menggunakan perangkat lunak SPSS versi 25 melalui serangkaian uji seperti validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, serta pengujian statistik uji parsial (t), simultan (F), dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, faktor infrastruktur memiliki pengaruh signifikan terhadap kendala pengembangan desa digital, ditunjukkan oleh nilai t sebesar 2,899 dan signifikansi 0,005. Begitu pula pengembangan SDM secara signifikan memengaruhi hambatan tersebut, dengan nilai t sebesar 3,192 dan signifikansi 0,002. Secara simultan, kedua variabel memberikan kontribusi signifikan terhadap hambatan pengembangan desa digital, terbukti dari nilai F sebesar 15,496 dan signifikansi 0,000. Adapun nilai R² sebesar 0,200 mengindikasikan bahwa 20% variasi hambatan yang terjadi dalam proses pengembangan desa digital dapat dijelaskan oleh infrastruktur dan kualitas SDM, sementara 80% lainnya berasal dari faktor eksternal lain yang tidak dibahas dalam model ini. Penelitian ini diharapkan menjadi landasan kebijakan bagi pemerintah daerah dan perangkat desa dalam merancang strategi digitalisasi desa yang lebih terintegrasi dan berkelanjutan. Kata Kunci: Infrastruktur, Sumber Daya Manusia, Penghambat Pengembangan Desa Digital ABSTRACT This study aims to identify and analyze the factors that hinder the acceleration of digital village transformation in Sumber Harta District, Musi Rawas Regency. The main focus of this study is on two independent variables, namely the availability of infrastructure and strengthening the capacity of human resources (HR), while the bound variable is an obstacle in the implementation of digital villages. The approach used is quantitative with an associative method, where data is collected through the distribution of questionnaires to all village apparatus totaling 127 people using the total sampling technique. Data processing was carried out using SPSS software version 25 through a series of tests such as validity, reliability, classical assumptions, multiple linear regression, as well as statistical testing of partial (t), simultaneous (F), and determination coefficients (R²) tests. The results of the study showed that some infrastructure factors have a significant influence on the constraints of digital village development, shown by a t-value of 2.899 and a significance of 0.005. Similarly, human resource development significantly affected the barrier, with a t-value of 3.192 and a significance of 0.002. Simultaneously, these two variables make a significant contribution to the obstacles to the development of digital villages, as evidenced by the value of F 15,496 and the significance of 0.000. An R² value of 0.200 indicates that 20% of the variation in barriers that occur in the digital village development process can be explained by infrastructure and the quality of human resources, while the other 80% comes from other external factors that are not discussed in this model. This research is expected to be the policy basis for local governments and village officials in designing a more integrated and sustainable village digitalization strategy. Keywords: Infrastructure, Human Resources, Obstacles to Digital Village Development
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas Tulung Selapan Kabupaten Ogan Komering Ilir
ABSTRAK Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh variabel lingkungan kerja dan semangat kerja secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian kuantiatif. Teknik pengambilan sampel purposive sampling dengan kriteria berdasarkan status pegawai, sampel berjumlah 73 orang. Data yang diteliti penyebaran kuesioner pegawai aparatur sipil negara. Teknik analisis data analisis regresi linier berganda, uji hipotesis uji t dan uji F. Penelitian ini diketahui secara parsial dan simultan menunjukkan pengaruh yang signifikan lingkungan kerja dan semangat kerja tarhadap kernerja pekawai puskesmas Pada Puskesmas Tulung Selapan Kecamatan Ogan Komering Ilir. Dilihat dari uji t lingkungan kerja () terhadap kinerja pegawai (Y) nilai t sebesar 4,033 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 sehingga Ho diterima, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan variabel semangat kerja () terhadap kinerja pegawai (Y) nilai t sebesar 3,762 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05, Ho diterima berarti semangat kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.Uji F untuk model regresi sebesar 14,257 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05, disimpulkan variabel lingkungan kerja () dan semangat kerja () berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai Pada Puskesmas Tulung Selapan Kecamatan Ogan Komering Ilir. Kata kunci: Lingkungan Kerja, Semangat Kerja, Kinerja Pegawai ABSTRACT The purpose of this study was to determine the partial and simultaneous influence of work environment and work morale variables on employee performance. The research method was quantitative. The sampling technique was purposive sampling with criteria based on employee status, with a sample size of 73 people. The data studied were distributed questionnaires to civil servant employees. Data analysis techniques used were multiple linear regression analysis, hypothesis testing using the t-test and F-test.This study found that partially and simultaneously, the work environment and work morale significantly influence employee performance at the Tulung Selapan Community Health Center, Ogan Komering Ilir District. The t-test for the work environment (X_1) on employee performance (Y) showed a t-value of 4.033 with a significance value of 0.000 <0.05, thus Ho was accepted. The work environment significantly influences employee performance. Meanwhile, the work spirit variable (X_2) on employee performance (Y) has a t-value of 3.762 with a significance value of 0.000 <0.05, Ho is accepted, meaning that work spirit has a significant effect on employee performance. The F test for the regression model is 14.257 with a significance level of 0.000 <0.05, concluding that the work environment variable (X_1) and work spirit (X_2) have a significant effect simultaneously on employee performance at the Tulung Selapan Community Health Center, Ogan Komering Ilir District. Keywords: Work Environment, Work Spirit, Employee Performance
Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Pada BNI 46
ABSTRAK Penelitian studi pustaka ini bertujuan untuk mengkaji dan menganalisis konsep pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai berdasarkan telaah literatur pada BNI 46. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya pengembangan sumber daya manusia (SDM) dalam meningkatkan kompetensi, profesionalisme, dan produktivitas kerja pegawai, serta mempertahankan daya saing perusahaan perbankan di era persaingan global. Metode penelitian yang digunakan adalah metode studi pustaka (library research) yang dilakukan dengan cara mengkaji, menelaah, dan menganalisis literatur atau hasil penelitian sebelumnya yang relevan dengan pengembangan sumber daya manusia, motivasi kerja, dan kinerja pegawai pada sektor perbankan. Hasil telaah literatur menunjukkan bahwa motivasi kerja berperan dalam memperkuat pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai. Artinya, berdasarkan berbagai penelitian dan teori yang dikaji, pengembangan SDM melalui pelatihan, pendidikan berkelanjutan, coaching, serta pengembangan karier dapat meningkatkan motivasi pegawai, yang pada akhirnya berdampak pada peningkatan kinerja mereka dalam mencapai target perusahaan. Temuan ini menegaskan bahwa strategi pengembangan SDM perlu diintegrasikan dengan upaya peningkatan motivasi kerja untuk memperoleh hasil kinerja yang optimal. Penelitian ini memberikan kontribusi praktis bagi BNI 46 dalam merumuskan kebijakan pengembangan SDM berbasis kebutuhan pegawai yang diiringi pemberian motivasi secara sistematis. Penelitian selanjutnya diharapkan dapat menambahkan variabel lain seperti kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi untuk memberikan hasil yang lebih komprehensif dalam konteks peningkatan kinerja pegawai di sektor perbankan. Kata Kunci: Pengembangan sumber daya manusia, motivasi kerja, kinerja pegawai ABSTRACT This study aims to examine and analyze the concept of the influence of human resource development on employee performance based on a literature review at BNI 46. The background of this research is rooted in the importance of human resource (HR) development in enhancing employee competence, professionalism, and work productivity, as well as maintaining the competitiveness of banking companies in the era of global competition. Using a library research method by reviewing, studying, and analyzing literature or previous research relevant to HR development, work motivation, and employee performance in the banking sector, the findings show that work motivation plays a role in strengthening the influence of HR development on employee performance. This means that HR development through training, continuous education, coaching, and career development can improve employee motivation, which in turn enhances their performance in achieving company targets. These findings emphasize that HR development strategies need to be integrated with efforts to increase work motivation to achieve optimal performance. This research provides practical contributions for BNI 46 in formulating HR development policies based on employee needs accompanied by systematic motivation programs, and future research is expected to include other variables such as transformational leadership and organizational culture to provide more comprehensive results in the context of improving employee performance in the banking sector. Keywords : Human resource development, work motivation, employee performance
Pengaruh Bauran Pemasaran Terhadap Minat Beli Konsumen Kedai Kopi Benawa Kota Palembang
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh bauran pemasaran terhadap minat beli konsumen di Kedai Kopi Benawa, Palembang. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 50 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa bauran pemasaran memiliki pengaruh signifikan terhadap minat beli konsumen, dengan nilai signifikansi 0,002. Hal ini mengindikasikan bahwa strategi pemasaran yang diterapkan, termasuk produk, harga, promosi, dan distribusi, berkontribusi positif dalam meningkatkan minat beli. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa penerapan bauran pemasaran berpengaruh signifikan terhadap minat beli serta penerapan bauran pemasaran yang efektif dapat meningkatkan minat beli konsumen di Kedai Kopi Benawa. Kata Kunci: Bauran Pemasran, Minat Beli ABSTRACT This study aims to analyse the effect of marketing mix on consumers' purchase intention in Kedai Kopi Benawa, Palembang. The method used is a quantitative approach with data collection through questionnaires distributed to 50 respondents. The results showed that the marketing mix has a significant effect on consumer purchase intention with a significance value of 0.002. This indicates that the marketing strategies implemented, including product, price, promotion and distribution, contribute positively to increasing purchase interest. The conclusion of this study is that the application of the marketing mix has a significant effect on purchase interest and the application of an effective marketing mix can increase consumer purchase interest in Kedai Kopi Benawa. Keywords: Marketing Mix, Purchase Intention.
Praktik Sumber Daya Manusia Berkelanjutan: A Systematic Literature Review
ABSTRAK Praktik Sustainable human resource management (SHRM) menunjukkan peningkatan penelitian yang signifikan, terutama selama dekade terakhir; namun, masih terdapat kesenjangan konseptual dan praktis. Studi ini bertujuan untuk memperdalam pemahaman mengenai fenomena tersebut melalui pendekatan Systematic Literature Review (SLR) dengan menggunakan metode PRISMA yang didukung oleh alat bantu Rayyan, VOSviewer, dan Mendeley. Pencarian difokuskan pada artikel jurnal terakreditasi yang diterbitkan antara tahun 2015 hingga 2025. Dari 399 artikel yang ditinjau, 16 artikel memenuhi kriteria inklusi. Hasil analisis menunjukkan bahwa praktik SHRM memiliki implikasi yang substansial terhadap kinerja lingkungan, perilaku karyawan, inovasi, rekrutmen dan seleksi, serta pengembangan dan pelatihan sumber daya manusia. Praktik-praktik tersebut tidak hanya meningkatkan kinerja individu karyawan tetapi juga memperkuat keberlanjutan organisasi melalui budaya kerja yang adaptif dan inklusif. Hubungan organisasi dengan pemangku kepentingan serta tekanan institusional merupakan faktor krusial yang memengaruhi efektivitas implementasi SHRM. Selain itu, mediasi melalui manajemen pengetahuan dan work engagement berkontribusi terhadap peningkatan kinerja organisasi. Artikel-artikel yang ditinjau juga menyoroti pentingnya komitmen manajerial untuk menghindari risiko greenwashing serta menghadapi tantangan terkait pekerjaan yang tidak stabil (precarious employment). Oleh karena itu, Sustainable HRM berperan sebagai strategi penting dalam mendorong transformasi organisasi menuju keberlanjutan yang holistik, sejalan secara efektif dan berkelanjutan dengan pencapaian Sustainable Development Goals (SDGs). Penelitian ini mengisi kesenjangan dalam literatur dan memberikan panduan praktis bagi pengembangan sumber daya manusia berkelanjutan pada berbagai sektor industri. Kata Kunci: Praktik SDM, Keberlanjutan SDM, Tinjauan Literatur Sistematis ABSTRACT Sustainable human resource management (SHRM) practices have shown a significant increase in research attention, especially over the last decade; however, conceptual and practical gaps remain. This study aims to deepen the understanding of this phenomenon through a Systematic Literature Review (SLR) employing the PRISMA method, supported by Rayyan, VOSviewer, and Mendeley tools. The search focused on accredited journal articles published between 2015 and 2025. Out of 399 reviewed articles, 16 met the inclusion criteria. The analysis reveals that SHRM practices have substantial implications for environmental performance, employee behavior, innovation, recruitment and selection, as well as human resource development and training. These practices not only enhance individual employee performance but also strengthen organizational sustainability through adaptive and inclusive work cultures. Organizational relationships with stakeholders and institutional pressures are critical factors influencing the effectiveness of SHRM implementation. Moreover, mediation through knowledge management and work engagement contributes to improved organizational performance. The reviewed articles also highlight the importance of managerial commitment to avoiding greenwashing risks and addressing precarious employment challenges. Therefore, Sustainable HRM serves as a crucial strategy for driving organizational transformation toward holistic sustainability, aligning effectively and sustainably with the achievement of the Sustainable Development Goals (SDGs). This study fills a gap in the literature and provides practical guidance for developing Sustainable human resources across various industrial sectors. Keywords: HRM Practices, Sustainable HRM, Systematic Literature Review
The Impact of Credit Risk, Liquidity Risk, and Operational Risk on Profitability in State-Owned Banks Listed on the Indonesia Stock Exchange (BEI), 2015-2024
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh risiko kredit, risiko likuiditas, dan risiko operasional terhadap profitabilitas bank BUMN yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode tahun 2015–2024. Variabel independen risiko kredit (NPL), risiko likuiditas (LDR), dan risiko operasional (OER) dan variabel dependennya adalah Profitabilitas (ROA). Data bersumber dari data sekunder laporan keuangan perusahaan perbankan BUMN konvensional yang terdaftar di BEI tahun 2015-2024. Teknik pengambilan sampel menggunakan Purposive sampling, Analisis data yang digunakan regresi linear berganda dan alat uji menggunakan software SPSS versi 30. Hasil tersebut menunjukkan bahwa secara parsial Risiko Kredit (NPL) tidak berpengaruh signifikan terhadap Profitabilitas (ROA) , serta berkorelasi positif dengan nilai 0,750 > 0,05. Secara parsial Risiko Likuiditas juga tidak berpengaruh terhadap Profitabilitas (ROA) dan berkorelasi positif dengan nilai signifikansi 0,88 > 0,05. Risiko Operasional secara parsial berpengaruh negatif terhadap Profitabilitas (ROA), dengan nilai signifikansi 0,001< 0,05. Kata kunci : Profitabilitas, Risiko Kredit, Risiko Likuiditas, Risiko Operasional, Bank BUMN, Bursa Efek Indonesia ABSTRACT This study aims to analyze the effect of credit risk, liquidity risk, and operational risk on the profitability of state-owned banks (Bank BUMN) listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) during the period 2015–2024. The independent variables include credit risk (NPL), liquidity risk (LDR), and operational risk (OER), while the dependent variable is profitability (ROA). The data used in this study is secondary data sourced from the financial statements of conventional state-owned banks listed on the IDX for the years 2015–2024. The sampling technique used is purposive sampling. The data analysis method applied is multiple linear regression, and the testing tool used is SPSS software version 30. the findings show that, partially, credit risk (NPL) has no significant effect on profitability (ROA) and is positively correlated, with a significance value of 0.750 > 0.05. Similarly, liquidity risk (LDR) also does not have a significant effect on profitability (ROA) and shows a positive correlation, with a significance value of 0.880 > 0.05. Meanwhile, operational risk (OER) has a significant negative effect on profitability (ROA), with a significance value of 0.001 < 0.05. Keywords: Profitability, Credit Risk, Liquidity Risk, Operational Risk, State-Owned Banks, Indonesia Stock Exchange
Profitabilitas, Risiko Kredit, Risiko Likuiditas, Risiko Operasional, Bank BUMN, Bursa Efek Indonesia
Apa yang Mendorong Konsumen Membeli ? Pengaruh Perceived Quality dan Brand Image pada Pembelian Realme di Palembang
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh perceived quality dan brand image terhadap keputusan pembelian di kota Palembang. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan survei terhadap 100 responden melalui kuisioner untuk mengukur variabel-variabel tersebut. Data dianalisis menggunakan regresi dan uji siginifikan secara parsial maupun simultan. Hasil menunjukkan bahwa perceived quality dan brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan brand image memberikan kontribusi lebih besar, baik secara parsial maupun bersama-sama. Temuan ini menyoroti pentingnya penguatan citra merek dan peningkatan kualitas produk dalam strategi pemasaran untuk menarik dan mempertahankan konsumen di pasar yang kompetitif. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan bagi perusahaan dalam merumuskan strategi yang lebih efektif. Kata Kunci: Perceived Quality, Brand Image, Keputusan Pembelian ABSTRACT This study aims to analyze the influence of perceived quality and brand image on purchasing decisions in the city of Palembang. The method used is quantitative with a survey of 100 respondents through a questionnaire to measure these variables. Data were analyzed using regression and partial and simultaneous significance tests. The results show that perceived quality and brand image have a positive and significant effect on purchasing decisions with brand image providing a greater contribution, both partially and together. These findings highlight the importance of strengthening brand image and improving product quality in marketing strategies to attract and retain consumers in a competitive market. This study is expected to provide insight for companies in formulating more effective strategies. Keywords : Perceived Quality, Brand Image, Purchasing Decisions
Pengaruh Fasilitas Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Palembang
ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah agar menguji seberapa besar kebahagiaan kerja dan ruang kerja berdampak pada kinerja pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Palembang. Dengan populasi 55 pegawai, penelitian ini menggunakan metodologi kuantitatif. SPPS versi 26 digunakan untuk metode analisis data. Dengan nilai sig. 0,042 > 0,05, hasil uji-t penelitian ditunjukkan bahwa fasilitas kerja berdampak pada kinerja pegawai, yang menunjukkan adanya pengaruh fasilitas secara parsial. Kinerja pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Palembang dipengaruhi secara signifikan oleh kepuasan kerja, sebagaimana dibuktikan oleh nilai sig. variabel kepuasan kerja sebesar 0,014 > 0,05, yang ditunjukkan bahwa Ha diterima dan Ho ditolak. Kinerja pegawai pada Badan Pendapatan Daerah juga dipengaruhi oleh fasilitas kerja dan kebahagiaan kerja, menurut hasil uji F dengan nilai sig. 0,015 > 0,05. Kota Palembang. Kata Kunci: Fasilitas tempat kerja, kebahagiaan kerja, dan produktivitas pekerja ABSTRACT The goal of this study is to determine how much employee performance at the Palembang City Regional Revenue Agency is impacted by work amenities and job satisfaction. 55 employees made up the study's population, which used a quantitative methodology. SPPS version 26 was used for data analysis. There is a partial influence of work facilities on employee performance, according to the study's findings, which show that the t-test shows an influence of work facilities on employee performance with a sig. 0.042 > 0.05. It can be stated that job contentment has a considerable impact on employee performance at the Palembang City Regional Revenue Agency, even if the job happiness variable with a sig. 0.014 > 0.05 indicates that Ha is accepted and Ho is rejected. Employee performance at the Palembang Caity Regional Revenue Agency is influenced by work facilities and job happiness, according to the F test result with a sig. 0.015 > 0.05. Keywords: work facilities, job satisfaction and employee performance
Pengaruh Pemberian Voucher Dan Brand Image Terhadap Minat Menggunakan Jasa Transportasi Grabbike (Studi Kasus Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas PGRI Palembang)
ABSTRAK Kemajuan teknologi digital telah mengubah gaya hidup masyarakat secara menyeluruh, termasuk dalam hal mobilitas. Meningkatnya aktivitas dan pergerakan penduduk di kota-kota besar mendorong kebutuhan akan layanan transportasi yang praktis, efisien, dan terjangkau. Salah satu inovasi yang muncul adalah transportasi berbasis aplikasi digital, yang memberikan kemudahan dalam mengakses layanan antar jemput hanya melalui ponsel pintar. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sejauh mana pengaruh kemajuan teknologi digital terhadap keputusan konsumen dalam memilih layanan transportasi digital. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan survei melalui penyebaran kuesioner kepada pengguna layanan transportasi online di wilayah perkotaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemudahan penggunaan aplikasi, kecepatan pelayanan, dan efisiensi biaya merupakan faktor utama yang memengaruhi keputusan konsumen. Selain itu, adanya fitur-fitur seperti pelacakan lokasi, metode pembayaran digital, dan penilaian terhadap pengemudi turut memperkuat kepercayaan serta kepuasan pengguna. Berdasarkan hasil analisis regresi, terdapat pengaruh signifikan antara teknologi digital dan keputusan penggunaan layanan transportasi. Hal ini menunjukkan bahwa kemajuan teknologi telah memberikan dampak positif terhadap preferensi konsumen dalam memilih sarana transportasi yang sesuai dengan kebutuhan mereka. Dengan demikian, perusahaan transportasi digital diharapkan terus berinovasi dalam mengembangkan layanannya agar mampu memenuhi harapan serta meningkatkan kenyamanan pengguna Kata Kunci: Layanan Transportasi, Keputusan Konsumen, Teknologi Digital ABSTRACT Digital technology development has significantly changed people's lifestyles, including their mobility patterns. The increasing activity and movement of people in urban areas have led to a growing need for practical, time-efficient, and affordable transportation. One of the innovations that emerged is app-based transportation services, allowing users to access ride services easily through smartphones. This research aims to analyze the impact of digital technology advancement on consumer decisions in choosing digital transportation services. The study employed a quantitative method with a survey approach, distributing questionnaires to users of online transportation services in urban areas. The results show that application usability, service speed, and cost efficiency are the main factors influencing consumer decisions. Moreover, features such as real-time tracking, digital payment methods, and driver ratings enhance user trust and satisfaction. Based on regression analysis, digital technology has a significant effect on the decision to use transportation services. This indicates that technological advancement positively influences consumer preferences in selecting transportation that fits their needs. Therefore, digital transportation companies are expected to continue innovating and improving their services to meet user expectations and enhance convenienc. Keywords: Consumer Decision, Digital Technology, Transportation Services
Pengaruh Inovasi Hasil Telur Puyuh dan Kualitas Produk Terhadap Keunggulan Bersaing Telur Puyuh Mardi Farm Sindur
ABSTRAK Penelitian ini dimaksudkan untuk menilai seberapa besar pengaruh inovasi hasil (X1) dan kualitas produk (X2) terhadap keunggulan bersaing (Y) pada usaha Telur Puyuh Mardi Farm Sindur. Metode yang diterapkan adalah kuantitatif dengan 90 orang responden sebagai sampel penelitian. Analisis data dilakukan dengan bantuan SPSS versi 26, menggunakan regresi linear berganda, uji korelasi, koefisien determinasi, serta uji parsial (t) dan simultan (F). Berdasarkan hasil analisis, inovasi hasil (X1) berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap keunggulan bersaing (Y), dengan nilai signifikansi 0,323 yang melebihi 0,05. Di sisi lain, kualitas produk (X2) menunjukkan pengaruh signifikan terhadap keunggulan bersaing dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Uji F menyatakan bahwa secara bersamaan, variabel X1 dan X2 memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel Y dengan nilai F hitung sebesar 30,191 lebih besar dari F tabel 2,71, serta nilai signifikansi 0,000 yang lebih kecil dari 0,05. Kata Kunci: Inovasi produk, Kualitas produk, Keunggulan bersaing ABSTRACT This This study aims to assess the extent to which innovation results (X1) and product quality (X2) influence competitive advantage (Y) in the Mardi Farm Sindur Quail Egg business. The method applied is quantitative with 90 respondents as the research sample. Data analysis was carried out with the help of SPSS version 26, using multiple linear regression, correlation test, coefficient of determination, as well as partial (t) and simultaneous (F) tests. Based on the results of the analysis, innovation results (X1) have a negative and insignificant effect on competitive advantage (Y), with a significance value of 0.323 which exceeds 0.05. On the other hand, product quality (X2) shows a significant effect on competitive advantage with a significance of 0.000 <0.05. The F test states that simultaneously, variables X1 and X2 have a significant effect on variable Y with a calculated F value of 30.191 which is greater than the F table of 2.71, and a significance value of 0.000 which is smaller than 0.05. Keywords: Product innovation, Product quality, Competitive advantage
Pengaruh Packaging Dan Kualitas Produk Terhadap Minat Beli Produk UMKM Keripik Tempe Biffazi Snack
ABSTRAK Penelitian ini menganalisis pengaruh packaging dan kualitas produk terhadap minat beli konsumen pada UMKM keripik tempe Biffazi Snack. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda, berdasarkan data dari 112 responden yang diperoleh melalui kuesioner dan diolah menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian mengindikasikan bahwa kemasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli (t hitung 7,018; sig. 0,000 < 0,05), sedangkan kualitas produk tidak menunjukkan pengaruh signifikan (t hitung 1,426; sig. 0,157 > 0,05). Uji simultan membuktikan bahwa kedua variabel bersama-sama memiliki pengaruh signifikan, yang menegaskan pentingnya peran kemasan dalam mendorong keputusan pembelian konsumen terhadap produk UMKM. Kata kunci : Packaging, Kualitas Produk dan Minat Beli ABSTRACT This study examines the influence of packaging and product quality on consumer purchase intention for Biffazi Snack’s tempe chips, an MSME product. The research adopts a quantitative approach with multiple linear regression analysis, utilizing data from 112 respondents obtained through questionnaires and processed using SPSS version 26. The findings indicate that packaging has a positive and significant effect on purchase intention (t-value 7.018; sig. 0.000 < 0.05), whereas product quality does not exhibit a significant effect (t-value 1.426; sig. 0.157 > 0.05). The simultaneous test confirms that both variables collectively exert a significant influence, underscoring the vital role of packaging in driving consumer purchasing decisions for MSME products. Keywords: Packaging, Product Quality, Purchase Intention
Implementasi Sistem Manajemen Kinerja dan Dampaknya Terhadap Produktivitas Pegawai Pada Bidang Sekretariat di Dinas Lingkungan Hidup dan Pertanahan Provinsi Sumatera Selatan
ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memastikan bagaimana sistem manajemen kinerja Sektor Sekretariat Layanan Lingkungan Hidup diterapkan dan bagaimana pengaruhnya terhadap produktivitas pekerja. dan Pertanahan Provinsi SumateraSumatra Selatan. Pengambilan sampel secara purposif dilakukan untuk memilih 22 responden dalam penelitian kuantitatif ini. Kuesioner yang menanyakan tentang produktivitas staf dan penerapan sistem manajemen kinerja digunakan untuk mengumpulkan data. SPSS versi 22 digunakan untuk mengolah data dan melakukan analisis statistik deskriptif dan inferensial. Temuan menunjukkan bahwa produktivitas staf dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh penerapan sistem manajemen kinerja. Penelitian ini menawarkan saran untuk meningkatkan penerapan sistem manajemen kinerja guna meningkatkan produktivitas pegawai di Dinas Lingkungan Hidup dan Pertanahan Provinsi Sumatra Selatan.. Kata kunci : Sistem Manajemen Kinerja, Produktivitas Pegawai, Dinas Lingkungan Hidup dan Pertanahan, Analisis Kuantitatif ABSTRACT The purpose of this study is to ascertain how the Environmental and Land Office of South Sumatra Province's Secretariat Division has implemented a performance management system and how this has affected worker productivity. Purposive sampling was used to pick 22 respondents for this quantitative investigation. A questionnaire that asked about staff productivity and the adoption of a performance management system was used to gather data. SPSS version 22 was used to handle the data and perform both descriptive and inferential statistical analysis. The findings demonstrate that staff productivity is positively and significantly impacted by the deployment of a performance management system. This study offers suggestions for enhancing the performance management system's application to boost worker productivity in the South Sumatra Province Environmental and Land Office Secretariat Division.. Keywords: Performance Management System, Employee Productivity, Environmental and Land Office, Quantitative Analysis
Pengaruh Likuiditas, Aktivitas Dan Leverage Terhadap Profitabilitas Pada Sub Industri Plantation And Food Crop Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia (BEI)
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel likuiditas (Current Ratio), aktivitas (Working Capital Turnover), dan Leverage (Debt to Equity Ratio) terhadap profitabilitas (Return on Assets) pada perusahaan sub-industri plantation and food crop yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2021–2023. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain regresi linier berganda, menggunakan data sekunder dari laporan keuangan tahunan 16 perusahaan yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial, variabel-variabel tersebut tidak berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas, dengan nilai signifikansi masing-masing lebih besar dari 0,05. Secara simultan, uji F menghasilkan nilai signifikansi sebesar 0,826, yang juga lebih besar dari 0,05, mengindikasikan bahwa ketiga variabel tersebut tidak memberikan pengaruh signifikan terhadap Return on Assets. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa dalam konteks sub-industri plantation and food crop yang terdaftar di BEI, faktor-faktor eksternal seperti harga komoditas, kebijakan pemerintah, dan kondisi pasar global, serta faktor internal perusahaan seperti manajemen operasional dan strategi pemasaran, mungkin memiliki dampak yang lebih besar terhadap profitabilitas perusahaan dibandingkan dengan variabel likuiditas, aktivitas, dan Leverage. Implikasi dari temuan ini adalah perlunya perusahaan untuk mempertimbangkan berbagai faktor dalam merumuskan strategi bisnis guna meningkatkan profitabilitas. Kata Kunci: Rasio Likuiditas; Leverage; Aktivitas; Profitabilitas; Sub Industri Plantation and Food Crop ABSTRACT This study aims to analyze the effect of liquidity (Current Ratio), activity (Working Capital Turnover), and Leverage (Debt to Equity Ratio) on profitability (Return on Assets) in plantation and food crop sub-industry companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) during the period 2021–2023. The research employs a quantitative approach with multiple linear regression design, utilizing secondary data from the annual financial statements of 16 companies selected through purposive sampling technique. The analysis reveals that, partially, these variables do not have a significant effect on profitability, with significance values for each variable greater than 0.05. Simultaneously, the F-test yields a significance value of 0.826, also exceeding 0.05, indicating that these three variables collectively do not significantly influence Return on Assets. The conclusion of this study is that, within the context of plantation and food crop sub-industry companies listed on the IDX, external factors such as commodity prices, government policies, and global market conditions, as well as internal factors like operational management and marketing strategies, may have a greater impact on company profitability than liquidity, activity, and Leverage variables. The implication of these findings is the necessity for companies to consider various factors in formulating business strategies to enhance profitability. Keywords : liquidity ratios, activity, and leverage, profitability, Plantation and Food Crop Sub-Industry
Pengaruh Promosi dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen di Showroom Mobil DFSK Palembang
ABSTRAK Penelitian ini dilatarbelakangi oleh urgensi dalam merancang strategi promosi yang tepat serta menetapkan harga yang sesuai agar mampu mempengaruhi keputusan konsumen, khususnya dalam pasar otomotif yang kompetitif. Pendekatan yang digunakan bersifat kuantitatif dengan model penelitian asosiatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 80 responden yang merupakan konsumen showroom tersebut. Analisis data melibatkan serangkaian uji, antara lain uji validitas dan reliabilitas untuk meguji instrument, dilanjutkan dengan uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi, dan analisis koefisien determinasi, serta pengujian hipotesis menggunakan uji t (parsial) dan uji F (simultan). Hasil analisis menunjukkan bahwa seluruh instrument penelitian valid dan reliabel. Distribusi data terkonfirmasi normal, serta tidak ditemukan gejala multikolinearitas maupun heteroskedastisitas. Variabel promosi memberikan pengaruh signifikan dengan nilai signifikansi 0,049, sedangkan variabel harga sebesar 0,024. Secara simultan, kedua variabel tersebut juga memberikan pengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai signifikansi 0,025. Nilai R2 sebesar 0,692 menunjukkan bahwa 69,2% perubahan dalam eputusan pembelian dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut. Kesimpulannya, strategi promosi yang menarik dan penetapan harga yang kompetitif merupakan kunci dalam mendorong peningkatan eputusan pembelian konsumen di showroom mobil DFSK Palembang. Kata Kunci: Harga, Keputusan Pembelian Konsumen, Promosi ABSTRACT The research is motivated by the intense competition in the automotive market, emphasizing the importance of designing compelling promotional tactics and setting competitive prices to attract potential buyers. Using a quantitative method with a correlational design, data were collected through questionnaires from 80 showroom customers. The data underwent various analyses, including validity and reliability tests, classical assumption testing, multiple linear regression, and hypothesis testing using both t-tests and F-tests. The analysis confirmed that the instruments used were both valid and reliable, with the data showing a normal distribution and no signs of multicollinearity or heteroscedasticity. Promotion had a significance value of 0.049, while price showed a stronger effect with a significance value of 0.024. Jointly, both variables influenced decisions with a significance of 0.025. The R² value of 0.692 revealed that 69.2% of the variance in purchasing decisions could be explained by these two factors. Overall, effective promotional strategies and well-set pricing significantly shape consumer choices at DFSK Palembang. Keywords : Price, Consumer Purchasing Decision, Promotion
Pengaruh Biaya Pengiriman Dan Kualitas LayananTerhadap Keputusan Konsumen Dalam Menggunakan JasaPada PT. Multi Ekspres Transindo
ABSTRAK Pertumbuhan layanan pengiriman di Indonesia meningkat seiring naiknya kebutuhan masyarakat. Penelitian ini bertujuan mengkaji pengaruh tarif dan mutu layanan terhadap keputusan pelanggan dalam menggunakan jasa PT. Multi Ekspres Transindo. Dengan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan melalui kuesioner dari 100 responden dan dianalisis menggunakan SPSS 26 melalui uji regresi linear berganda, uji t, uji F, dan R². Hasil menunjukkan bahwa tarif dan kualitas layanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan konsumen, baik secara parsial maupun simultan. Nilai koefisien regresi masing-masing adalah 0,564 dan 0,318, dengan signifikansi 0,000. Adapun nilai determinasi sebesar 0,554, artinya 55,4% keputusan konsumen dipengaruhi oleh dua variabel tersebut. Hasil ini memperkuat temuan sebelumnya bahwa harga bersaing dan layanan unggul memengaruhi pilihan pelanggan, sehingga perusahaan perlu menjaga efisiensi biaya dan mutu layanan untuk mempertahankan loyalitas konsumen Kata Kunci: biaya pengiriman, kualitas layanan, keputusan konsumen ABSTRACT Indonesia’s delivery sector has grown rapidly due to rising demand for shipment services. This research investigates how shipping fees and service quality influence customer choices at PT. Multi Ekspres Transindo. Using a quantitative method with 100 survey respondents, the data were processed through various statistical tests including regression and significance testing via SPSS 26. Findings reveal that both variables significantly and positively affect consumer decisions, individually and together. Shipping cost has a regression coefficient of 0.564, and service quality 0.318, both with a p-value of 0.000. The R² value of 0.554 indicates that 55.4% of customer decisions are explained by these factors. These results support prior studies emphasizing that affordable rates and excellent service are crucial to influencing customer behavior. Thus, companies should focus on balancing cost efficiency with high service standards to maintain loyalty and trust. Keywords: consumer decision, shipping costs, service quality
Analisis Kepuasan Kerja, Kenyamanan Kerja, dan Keterikataan Karyawan Terhadap Turnover Intention
ABSTRAK Penelitian dilakukan bertujuan mengkaji pengaruh kepuasan kerja, kenyamanan kerja, dan keterikatan karyawan terhadap Turnover intention di antara 329 karyawan tetap non-dosen. Dengan pendekatan kuantitatif, penelitian ini melibatkan 77 responden (10% dari populasi) memakai rumus Slovin. Dalam studi ini, teknik populasi) memakai rumus Slovin. Studi ini, teknik analisis data digunakan adalah analisis regresi linier berganda yang dilakukan cara SPSS 26 untuk Windows. Hasil pengujian hipotesis uji t (parsial) menunjukkan bahwa 1) Kepuasan kerja (X1) tidak memberikan pengaruh yang signifikan terhadap Niat Keluar. Hal tersebut terlihat dari nilai signifikansi 0. 667 lebih besar dari 0.05, 2) terdapat pengaruh parsial dari variabel Kepuasan Kerja (X2) terhadap Niat Keluar dengan nilai signifikansi 0.053 yang kurang dari 0.05, 3) terdapat pengaruh parsial dari variabel Keterlibatan Karyawan (X3) terhadap Niat Keluar dengan nilai signifikansi 0. 000 kurang dari 0.05, dan 4) hasil uji F (simultan) menunjukkan adanya pengaruh simultan antara variabel independen, Kepuasan Kerja, Kenyamanan Kerja, serta Keterikatan Karyawan terhadap variabel dependen Niat Keluar, dengan nilai signifikansi 0.000 lebih kecil dari 0.005. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa secara keseluruhan, terdapat pengaruh signifikan antara kepuasan kerja, kenyamanan kerja, serta keterikatan karyawan terhadap niat keluar karyawan Universitas PGRI Palembang. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Kenyamanan Kerja, Keterikatan karyawan, Turnover Intention ABSTRACT The research was conducted to examine the impact of job satisfaction, work comfort, and employee engagement on Turnover Intentions among 329 permanent non-teaching staff. Utilizing a quantitative approach, the study included 77 respondents, accounting for 10% of the total population, based on Slovin's formula. In this analysis, multiple linear regression was employed using SPSS 26 for Windows for data evaluation. The hypothesis testing results from the t-test (partial) indicated that 1) Job Satisfaction (X1) does not have a significant effect on Turnover Intention, as evidenced by the significance value of 0. 667, which is greater than 0. 05; 2) There is a partial effect of Job Satisfaction (X2) on Turnover Intention with a significance value of 0. 053, which is less than 0. 05; 3) There is a partial effect of Employee Engagement (X3) on Turnover Intention with a significance value of 0. 000, which is less than 0. 05; and 4) The F-test results (simultaneously) reveal a simultaneous effect of the independent variables, Job Satisfaction, Work Comfort, and Employee Engagement on the dependent variable, Turnover Intention, with a significance value of 0. 000, which is smaller than 0. 05. Therefore, it can be concluded that overall, job satisfaction, work comfort, and employee engagement significantly influence the Turnover Intentions of staff at Universitas PGRI Palembang. Keywords : Job Satisfaction, Work Comfort, Employee Attachment And Turnover Intention.
Pengaruh Word Of Mouth Dan Customer Experience Terhadap Retensi Pelanggan Di Svastha Gym Kota Palembang
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Word Of Mouth dan Customer Experience terhadap retensi pelanggan di Svastha Gym Kota Palembang. Latar belakang penelitian ini berangkat dari pentingnya mempertahankan loyalitas pelanggan dalam industri kebugaran yang kompetitif. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sebanyak 468 pelanggan dan sampel 83 responden yang dipilih melalui teknik proportional stratified random sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis melalui uji instrumen, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, serta uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Word Of Mouth berpengaruh signifikan terhadap retensi pelanggan, di mana komunikasi positif antar pelanggan meningkatkan kecenderungan penggunaan layanan secara berkelanjutan. Customer Experience juga memiliki pengaruh signifikan, di mana pengalaman yang menyenangkan mendorong loyalitas. Secara simultan, kedua variabel ini berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi pelanggan. Hasil ini menunjukkan pentingnya pengelolaan komunikasi pelanggan dan pengalaman layanan untuk menjaga loyalitas jangka panjang. Kata Kunci: Word Of Mouth, Customer Experience, Retensi Pelanggan ABSTRACT This study aims to analyze the influence of Word Of Mouth and Customer Experience on customer retention at Svastha Gym, Palembang City. The background of this research departs from the importance of maintaining customer loyalty in the competitive fitness industry. The study used a quantitative approach with a population of 468 customers and a sample of 83 respondents selected through the proportional stratified random sampling technique. Data was collected using questionnaires and analyzed through instrument tests, classical assumption tests, multiple linear regression, and t-tests and F-tests. Customer Experience also has a significant influence, where a pleasant experience drives loyalty. Simultaneously, these two variables have a positive and significant effect on customer retention. These results demonstrate the importance of managing customer communication and service experience to maintain long-term loyalty. Keywords : Word Of Mouth, Customer Experience, Customer Retention