Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI)
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) is a Journal in field of Economics specializing specifically in Marketing Management, Human Resource Management and Financial Management. Published 2 times in the June and December. This journal has registered P-ISSN 2745-3936 (printed) and E-ISSN 2962-7745 (online) is a Scientific Journal that is managed and published by the Management Study Program, Faculty of Economics and Business, Universitas PGRI Palembang. And this Journal has also been registered in the Crossreff system with Digital Object Identifier 10.31851/jmanivestasi. rtp slot toto slot toto slot slot gacor slot gacor thailand login slot 777 https://arahmpo500.com/ gaspol168 slot gacor ratutogel solo333 qq288 abcslot slot thailand Maxwin88 Daftar planet77 gacor togel online situs depo 1k situs depo 5k slot138 batmantoto wiltoto toto slot slot toto totoslot http://logo.dollsent.jp/ bola slot toto Toto slot situs togel Result macau https://www.shermansmiles.com/ Slot Gacor bola slot bola slot slot dana link gacor situs toto toto 4d toto 4d situs thailand slot777 toto90 slot situs toto online Warkop69 toto slot toto slot toto togel situs toto jepangbet slot777 gacor slot gacor kebaya4d Slot Online wangi4d usahatoto toto slot slot bbni4d bbtn4d online qq zen play 168 slot gacor batmantoto situs toto toto slot yakin 777 rusuntogel unsurtoto slot gacor slot gacor slot gacor slot gacor SLOT GACOR SBCTOTO situs gacor situs toto Station123 Stationbet apk slot agen228 asian4d slot slot gacor kenangan4d agen parlay judi bola situs slot gacor hari ini 88CASH link slot duasatuplus.com slot gacor jpmania spaceman slot olympus slot slot depo 1k slot resmi prediksi hk syair hk rusuntogel slot server korea mahjong ways slot toto slot toto slot toto slot sbobet slot gacor https://miegacoandepok.net/ toto slot Toto Togel toto togel toko56 Slot slot resmi wsdbola88 situs gacor slot 4d slot gacor https://miegacoandepok.org/ situs togel Essewin situs togel slot gacor toto macau rusuntogel slot gacor toto slot situs toto hokiqq MEGA303 https://sohib4dnkri.net/ slot88 slot resmi slot gacor slot 88 pol88 daftar https://artha.vc/media-events/ situs togel SBCTOTO toto slot slot ajo slot bandar togel toto slot togel 4d slot gacor rusuntogel coktogel UNSURTOTO slot gacor slot gacor slot gacor https://cultivia.com.mx/ slot bandar toto bandar togel toto slot toto slot slot gacor slot gacor slot gacor slot https://twincitygardenclub.com/conservation/ situs bola Kuda55 slot gacor 4d slot gacor jayaslot toto slot togel 4d situs slot gacor Rupiahtoto Login situs togel slot depo 5k Resmi777 Last Spin Jadi Keajaiban: Zeus Lempar Multiplier Raksasa, Grafik Langsung Hijau keluaran hk hk bandar togel Slot pg Slot pg Slot pg Slot pg slot demo wangi4d login mahjong https://www.cosyoffices.com/contact/ SBCTOTO slot togel https://foodrecipes.club/about https://bandartoto8.com/ UNSURTOTO toto 5d slot gacor WING4D batamtoto slot Slot Thailand login piket88 situs slot toto slot slot777 slot777 toto slot slot demo slot depo 5k sbobet mahjong ways 2 daftar sbobet coloktoto slot toto togel slotbiru situs toto agen sbobet slot 5k slot online Slot 4D togel Mejawd Mejawd slot gacor situs togel situs togel slot gacor slot gacor slot gacor slot88 slot gacor hari ini BATMANTOTO koi88 situs slot gacor data macau deposit 5000 Slot Online notif4d login pamanslot slot online toto macau https://brickrestaurantgroup.com/home.php WING4D LOGIN hatimanis88 situs togel batmantoto monk4d coktogel situs slot gacor situs togel MPO1881 https://golan-marsad.org/links/ slot gacor slot gacor slot gacor situs slot https://www.bsind.org/departments/ qq288 batmantoto slot gacor hari ini slot https://omil.quillota.cl/ agen slot gacor agen slot gacor agen slot gacor slotbiru batmantoto musimtogel vin togel login toto slot dentoto slot gacor araitoto arena333 ampera88 SITUS SLOT batmantoto slot online BATMANTOTO hoki 69 BIROTOTO wiltoto situs toto 4d slot gacor slot88 slot dana COLOKTOTO slot777 HDTOGEL toto slot slot88 slot online HAVITOGEL TOGEL tototogel situs togel togel slot msg777 login DVTOTO Rohtoto jp mania bandardarat presidenslot slot gacor situs slot online toto togel sulebet situs judi bola resmi situs judi bola taruhan bola paristogel coloktoto Wangi4D paristogel slot gacor slot slot 4d judi bola jpmania jproyal https://ovca.uplb.edu.ph/ afktoto Slot Thailand slot777 situs slot gacor slot online slot77 situs777 QQ101 https://bandartoto.com/ situs toto Vintogel https://cte.vnu.edu.vn/event/ toto slot bandar togel link slot gacor slot gacor slot situs toto toto slot 4d slot gacor toto4d slot gacor afktoto situs togel Jangan lupa main di linksitus gacor terbaru hari ini rusuntogel slot gacor MPOCUAN88 aceh4d slot online Toto 5D https://vetdermboston.com/hotels/ tototogel https://tenissauconymexico.com.mx/ https://microsonic.carney.co/ Harta138Situs Slot Online Bonus Maxwin Untuk Semua Member toto slot https://www.harambeans.com/contact/ https://rockcomciencia.crp.ufv.br/ DUCATITOGEL slot gacor aatoto Apk slot toto slot situs judi bola terpercaya Nagitabet toto togel slot88 judi bola https://5ghub.ftn.uns.ac.rs/ https://www.jhs.sabu.edu.ly/ slot bandar togel toto slot olx138 okjp jp mania jpmania jpmania jpmania rtp slot slot maxwin slot online unsurtoto slot slot88 slot gacor https://trends.oecd-opsi.org/ slot dana togel900 HAVITOGEL https://trends.oecd-opsi.org/ situs toto slot gacor musimtogel login slot gacor slot viral slot gacor online https://hci-vr.dit.uop.gr/tripmentor/ https://aulavirtual.ucel.edu.ar/ situs slot gacor neototo situs slot gacor https://stain-pekalongan.ac.id/ DUCATITOGEL dentoto Situs Slot tokyoslot slot88 jpmania jpmania toto togel toto slot pelangiqq.com ARWAHTOTO slot slot88 link slot gacor wiltoto situs slot gacor toto slot slot toto situs slot gacor https://sippdb-tanjungpinang.com/ situs toto Starlight Princess slot88 slot88 slot88 jambi toto Slot gacor slot slot toto togel slot 4d slot toto toto togel spaceman Manut 88 bandar togel slot gacor toto slot jpmania toto togel slot online slot slot dana slot zeus slot gacor toto slot situs togel situs toto batmantoto batmantoto wiltoto sakutoto sakutoto
The copyright of the received article shall be assigned to the publisher of the journal licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License in line with the license, authors and any users (readers and other researchers) are allowed to share and adapt the material only for non-commercial purposes. In addition, the material must be given appropriate credit, provided with a link to the license, and indicated if changes were made. If authors remix, transform or build upon the material, authors must distribute their contributions under the same license as the original.
Pengaruh Tata Ruang Kantor (Layout) Dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Pajak Daerah (BPPD) Kota Palembang
ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh tata ruang kantor dan ruang kerja terhadap produktivitas kerja pegawai di Kantor Pelayanan Pajak Daerah (BPPD) Kota Palembang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dimana jumlah sampel yang diteliti adalah 68 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji-t dan uji-F dengan menggunakan software SPSS 21 for windows. Hasil penelitian uji t menunjukkan bahwa tidak terdapat ruang kantor (X1) dengan nilai 0,0 dan lt; nol,05 yang berarti Ho ditolak dan Ha diterima. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa penampilan kantor memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja. Sedangkan perubahan kesempatan kerja terhadap produktivitas karyawan dengan nilai signifikan 0,00 danlt; nol,05, yaitu HO ditolak dan Ha diterima, maka dapat disimpulkan bahwa sebagian ruang kerja berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja. Hasil diskusi simultan uji-F memperoleh nilai signifikan sebesar nol,00 danlt; nol,05 berarti HO ditolak dan Ha diterima. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara tata letak (bentuk) kantor dan ruang kerja terhadap produktivitas pegawai di Kantor Pelayanan Pajak Daerah (BPPD) Kota Palembang. Kata Kunci: Tata Ruang Kantor, Ruang Kerja, Produktivitas Kerja ABSTRACT The purpose of this study is to determine the effect of office layout and work spaces on employee work productivity in Palembang City Regional Tax Office (BPPD) area. The method used in this work is a quantitative method, where the number of samples studied was 68 employees. The data analysis technique used in this study is multiple linear analysis, correlation coefficient, coefficient of determination, t-test and f-test using SPSS 21 for Windows software. The results of the t-test study show that there is no office space (X1) with a value of 0.0 and lt; 0.05, which means Ho is rejected and Ha is accepted. Thus, it can be concluded that the appearance of the office has a significant impact on work productivity. Although changing work opportunities with a significant value of 0.00 andlt to the productivity of the employee; 0.05, that is, Ho is rejected and Ha is accepted, so it can be concluded that, in part, workspaces have a positive and significant influence on labor productivity. The F-test discussion results at the same time received a significant value of 0.00 andlt; 0,05 means Ho was rejected and Ha was accepted. Thus, it can be concluded that there is a significant effect distance office layout and work spaces on employee productivity in Palembang Regional Tax Office (BPPD) Keywords: Office Layout, Work Spaces, Work Productivity
Copyright (c) 2026 Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Pajak Daerah Kota Palembang
ABSTRAK Penelitian ini berencana untuk memutuskan dan menggambarkan hubungan antara pelaksanaan perwakilan pada Penilaian Daerah Kota Palembang Organisasi eksekutif dengan kemampuan, kemajuan kejuruan, dan tanggung jawab. Kajian ini menggunakan filosofi yang menjelaskan dan bersifat kuantitatif. Mengingat perhitungan nilai hubungan Pearson dan nilai alfa Cronbach, alat pemilah informasi dinyatakan sah dan dapat diandalkan. Pemeriksaan penggambaran informasi, relaps langsung yang berbeda, uji-t, uji-F, dan koefisien jaminan sepenuhnya digunakan dalam proses penyelidikan informasi. Investigasi relaps langsung yang berbeda memberikan kondisi Y = 26,764 0,388 X1 0,034 X2 0,459 X3 dengan nilai R kuadrat 0,351, sesuai hasil. Jika Ho ditolak dan Ha diakui, maka uji F antara Fhitung dan Ftabel menghasilkan Fhitung = 679,026 > Ftabel = 11,730 dengan tingkat kepentingan Ftabel = 0,000 sebesar 3,432 pada tingkat kepentingan ttabel = 0,000. Perhitungan penyelidikan informasi menunjukkan bahwa: (1) ada dampak positif antara kapabilitas dan eksekusi; (2) ada pengaruh positif antara peningkatan vokasi dan pelaksanaan; (3) ada pengaruh positif antara kewajiban dengan pelaksanaan; dan (4) ada pengaruh positif antara keahlian, kemajuan profesi, dan tanggung jawab secara bersama-sama terhadap pelaksanaan. Kata Kunci: Kompetensi, Pengembangan Karir, Komitmen, Kinerja Pegawai ABSTRACK The purpose of this study was to find out and analyze the relationship between competence, career advancement, and commitment to employee performance at the Palembang City Regional Tax Management Agency. The quantitative nature of this research uses a descriptive methodology. The information gathering tool is considered valid and reliable based on the purchase of Cronbach's alpha value and Pearson's correlation value. To analyze the information, t-test, F-test, coefficient of determination, multiple linear regression, description information analysis and t-test were all used. Based on the findings of multiple linear regression analysis, the resulting equation Y = 26.764 0.388 X1 0.034 X2 0.459 X3 with an R squared value of 0.351. If Ho is ignored and Ha is accepted, then the F test between Fcount and Ftable yields Fcount = 679.026 > Ftable = 11.730 with a significance level Ftable = 0.000 of 3.432 at a significance level ttable = 0.000. The results of the calculation of the information analysis show that (1) there is a positive influence between competence and performance, (2) there is a positive influence between career development and performance, (3) there is a positive effect between confidence on performance, and (4) there is a positive influence between competence, career development, and collective commitment to performance. Keywords : Competence, Career Development, Commitment, Employee Performance
Pengaruh Komunikasi Internal dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Sriwijaya Bhumi Tirta
ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana komunikasi internal dan stres kerja mempengaruhi kepuasan kerja karyawan PT. Bhumi tirta Sriwija. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini. Analisis regresi linier berganda, pengujian asumsi klasik, dan uji validitas dan reliabilitas merupakan contoh analisis kuantitatif. Analisis regresi dilakukan terhadap data yang telah lulus uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik untuk membuat soal regresi sebagai berikut: Y = 14,366 0,187 X1 0,450 X2. Uji t yang digunakan untuk menguji hipotesis menunjukkan bahwa variabel dependen kepuasan kerja karyawan secara signifikan dipengaruhi sebagian oleh dua variabel independen yang diteliti. Uji F menunjukkan bahwa kedua variabel independen yang diteliti berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan secara simultan. Nilai R square sebesar 0,629 menunjukkan bahwa 62,9 persen berarti bahwa komunikasi internal dan stres kerja bertanggung jawab atas naik turunnya kepuasan kerja karyawan sebesar 62,9 persen, sedangkan sisanya sebesar 37,1 persen dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Variabel komunikasi internal (X1) dan variabel stres kerja (X2) keduanya memperoleh nilai signifikan masing-masing sebesar 0,004 dan 0,000 dari hasil pengujian hipotesis (uji t), yang menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja karyawan (Y) dapat dipengaruhi secara signifikan sebagian. Berdasarkan pengujian hipotesis (Uji F) yang secara simultan menghasilkan nilai signifikansi sebesar 0,000 maka dapat disimpulkan bahwa komunikasi internal dan stres kerja keduanya berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Saya Bhumi Tirta Sriwijaya. Kata Kunci: Interaksi interpersonal, stres kerja, dan kepuasan kerja. ABSTRACT PT Bhumi Tirta Sriwijaya was the subject of this study in order to ascertain how internal communication and job stress affected employee job satisfaction. Quantitative methods are used in this study. Multiple linear regression analysis, classical assumption testing, and validity and reliability tests are all examples of quantitative analysis. Data that has passed the validity test, reliability test, and the traditional assumption test is processed to create regression problems as follows: Y = 14,366 0.187 X1 0.450 X2. Hypothesis testing through the t test and F test, coefficient of determination (R2) analysis, and hypothesis testing are all done. The t test is used to test hypotheses, and the results demonstrate that the two independent variables studied have a significant partial impact on the dependent variable, employee job satisfaction. The F test shows that the two independent variables studied have an impact on employee job satisfaction simultaneously. The R square value of 0.629 shows that 62.9 percent means that internal communication and work stress influence employee job satisfaction ups and downs by 62.9 percent, and the remaining 37.1 percent is influenced by other factors not examined in this study. From the results of hypothesis testing (t test), the internal communication variable (X1) obtained a significant value of 0.004 and the work stress variable (X2) obtained a significant value of 0.000, it can be concluded that there is a significant effect on the employee job satisfaction variable (Y). Based on hypothesis testing (F test), simultaneously obtained a significance value of 0.000, it can be concluded that simultaneously the internal communication variable (X1) and the work stress variable (X2). Keywords : Internal communication, job stress, job satisfaction
Pengaruh Loyalitas Kerja Dan Integritas Terhadap Kemampuan Kerja Karyawan Pada PT Japfa Comfeed Kecamatan Gelumbang Kabupaten Muara Enim
ABSTRAK Taget survei ini adalah menguji hipotesis loyalitas kerja dan integritas terhadap kemampuan kerja karyawan PT Japfa comfeed kecamatan gelumbang kabupaten muara enim. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai pt japfa comfeed kecamataan gelumbang kabupaten muara enim yang berjumlah 85 pegawai. Teknik pengambilan sampel adalah sampel jenuh (sensus), karena populasi dari penelitian ini kurang dari 100 pegawai. Penelitian ini menggunakan teknik analis data dan menggunakan aplikasi SPSS versi 22. Hasil dalam penelitian ini menunjukan bahwa berdasarkan uji-t loyalitas kerja pada kinerja karyawan PT Japfa memiliki pengaruh signifikan terhadap terhadap kemampuan kerja. Hasil penelitian ini berdasarkan uji-t integritas pada karyawan PT Japfa memiliki pengaruh signifikan terhadap kemampuan kerja. Dan berdasarkan hasil uji-f loyalitas kerja dan integritas pada karyawan PT Japfa secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kualitas kerja. Kata kunci: Loyalitas Kerja, Integritas, Kemampuan Kerja ABSTRACT This study aims to test the hypothesis of the effect of work loyalty and integrity on the work ability of employees at PT Japfa Comfeed, Gelumbang District, Muara Enim Regency. The population of this study were all employees of Japfa Comfeed, Gelumbang District, Muara Enim Regency, totaling 85 employees. The sampling technique is a saturated sample (census), because the population of this study is less than 100 employees. This study uses data analysis techniques and uses the SPSS version 22 application. The results in this study indicate that based on work loyalty t-test on PT Japfa employee performance has a significant influence on work ability. The results of this study based on the integrity t-test on PT Japfa employees have a significant influence on work ability. And based on the results of the f-test, work loyalty and integrity of PT Japfa employees together have a significant effect on work quality. Keywords: Work Loyalty, Integrity, Work Ability
Pengaruh Pelatihan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Provinsi Sumatera Selatan
ABSTRAK Maksud ulasan ini untuk mengenal kekuasaan pengetahuan dan tentang kreativitas karyawan Badan Pemeriksa Keuangan Provinsi Sumatera Selatan (BPKAD). jalan akan dipakai dalam ulasan ini adalah teknik kuantitatif dan jumlah contoh yang diteliti 95 karyawan. jalan analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda, analisis kepastian, serta uji t dan f dengan menggunakan program software SPSS 24. Dari reaksi tes-t (Persial), hitung mengiringi faktor bagi training daya produksi adalah 0,911 > 0,05. Artinya dijawab dan benar yang akan, kemudian peroleh dipastikan bukan subgguh dominasi yang substansial. Pendidikan dan kreativitas tenaga keharusan mengubah kreativitas tenaga keharusan. meskipun, dari perspektif produktivitas tenaga kerja, pengalaman kerja adalah 0,000 < 0,000 Skor 0,05 menunjukkan bahwa pengalaman kerja dan produktivitas memiliki dampak besar pada skor Anda. Berdasarkan uji F (simultan), pendidikan (X1), dan pengalaman kerja (X2), variabel-variabel tercantum mendapat nilai signifikansi <1. 0,001. 0,001. Jika 0,05 atau, hasilnya dapat diterima. Dari hal tercantum terima kepastian lalu bertemu hubungan (keduanya) bahwa sebagai simultan tengah faktor kreativitas pendidikan dan pengalaman pegawai BPKAD di Sumatera Selatan.Top of Form Kata kunci: pelatihan pengalaman kerja, produktivitas kerjaTop of Form Bottom of Form ABSTRACT The purpose of this review is to get to know the power of knowledge and about the credibility of employees of the South Sumatra Provincial Audit Board (BPKAD).the paths to be used in this review are quantitative techniques and the number of examples studied is 95 employees.The data analysis path used in this study is multiple regression analysis, certainty analysis, and t and f tests using the SPSS 24 software program.From the t-test reaction (Persial), the calculation accompanying the factor for production power training is 0.911 > 0.05.That is to say answered and correct that will, then the gain is ascertained not to be a substantial domination.Education and labor creativity must change the labor creativity of necessity.although, from the perspective of labor productivity, work experience is 0.000 < 0.000 a score of 0.05 indicates that work experience and productivity have a great impact on your score.Based on the test of F (simultaneous), education (X1), and work experience (X2), the listed variables scored a significance value of <1.0,001.0,001.If 0.05 or , the result is acceptable.From the matter stated, accept the certainty and then meet the relationship (both) that as a simultaneous factor in the creativity of education and experience of BPKAD employees in South Sumatra. Keywords: Training, Work Experience and Work Productivity
Copyright (c) 2025 Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Job description Terhadap Kinerja ASN di Dinas Komunikasi dan Informasi Provinsi Sumatera Selatan
ABSTRAK Keadaan secara fisik tempat bekerja dan pembagian tugas yang jelas di kantor Dinas Komunikasi dan Informasi (Kominfo) Provinsi Sumatera Selatan merupakan salah satu dari aspek yang mempengaruhi kinerja para ASN dalam menjalankan kewajibannya, dari keadaan akses yang begitu macet pada saat jam kerja yang bersamaan dengan kegiatan anak-anak sekolah sehingga menghambat untuk datang ke kantor serta pembagian kerja yang belum maksimal terbukti pada reklame di samping kantor belum secara rinci menampilkan jadwal agenda kerja bagi ASN, hasil dari regresi yang dilakukan bahwa lingkungan kerja mempengaruhi kinerja sebesar 0,041 dan job description juga mempengaruhi kinerja sebesar 0,017 serta apa bila kedua variabel dependent di lakukan secara Bersama sama maka juga mempengaruhi kinerja sebesar 0,000 dan untuk penelitian ini lingkungan kerja dan job description akan mempengaruhi kinerja sebesar 0,79 atau sebesar 79 persen dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Job description, Kinerja ABSTRACT The physical condition of the workplace and the clear division of tasks in the office of the Information and Communication Service of South Sumatra Province is one of the aspects that affect the performance of ASN in carrying out their obligations, from the state of access that is so congested during working hours that coincide with school children's activities so that it hinders coming to the office and the division of work that has not been maximized is evident in the advertisements next to the office that have not detailed the work agenda schedule for ASN, the results of the regression that was carried out that the work environment affects performance by 0.041 and job descriptions also affect performance by 0.017 and what if both dependent variabels are carried out together then it also affects performance by 0.000 and for this study the work environment and job description will affect performance by 0.79 or 79 percent and the rest is influenced by other variabels not examined in this study. Keywords: Work Environment, Job description, Performance
Analisis Pengaruh Pembiayaan Syariah Terhadap Laba Bersih Pada PT. Bank Panin Dubai Syariah Tbk
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pembiayaan Syariah Mudharabah dan Pembiayaan Musyarakah Terhadap Laba Bersih Pada PT. Bank Panin Dubai Syariah yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2017-2023. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif. Operasional variabel penelitian ini adalah pembiayaan mudharabah dan pembiayaan musyarakah sebagai variabel independen dan laba bersih sebagai variabel dependen. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder dengan metode pengumpulan data dokumentasi. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linear berganda. Hasil akhir dari penelitian ini: Pertama, pembiayaan mudharabah (X1) Tidak berpengaruh signifikan terhadap laba bersih dengan nilai 0,185 < 2,776, Kedua pembiayaan musyarakah (X2) tidak berpengaruh signifikan terhadap laba bersih dengan nilai 1,143 < 2,776. Sedangkan berdasarkan hasil pengujian uji F menunjukkan bahwa secara simultan pembiayaan mudharabah dan pembiayaan musyarakah tidak berpengaruh terhadap laba bersih dengan nilai 1,278 < 7,709. Sebesar 39,0% variabel independen (pembiayaan mudharabah dan pembiayaan musyarakah) dapat menjelaskan variabel dependen (laba bersih), dan sisanya 61,0% dijelaskan oleh variabel lain diluar model penelitian ini. Kata kunci: Pembiayaan Mudharabah, Pembiayaan Musyarakah, Laba Bersih ABSTRACT This study aims to determine the Effect of Mudharabah Financing and Musyarakah Financing on Net Profit at PT. Bank Panin Dubai Syariah listed on the Indonesia Stock Exchange for the period 2017-2023. This research is a quantitative research. The operational variables of this study are mudharabah financing and musyarakah financing as independent variables and net profit as the dependent variable. The data used in this study are secondary data with documentation data collection methods. Data analysis used in this study is multiple linear regression analysis. The final results of this study: First, mudharabah financing (X1) has no significant effect on net profit with a value of 0.185 <2.776, Second, musyarakah financing (X2) has no significant effect on net profit with a value of 1.143 <2.776. Meanwhile, based on the results of the F test, it shows that simultaneously mudharabah financing and musyarakah financing do not affect net profit with a value of 1.278 <7.709. As much as 39.0% of the independent variables (mudharabah financing and musyarakah financing) can explain the dependent variable (net profit), and the remaining 61.0% is explained by other variables outside this research model. Keywords: Mudharabah Financing, Musyarakah Financing and Net Profit
Analisis Faktor – Faktor Penghambat Pengembangan Desa Digital
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis faktor-faktor yang menghambat percepatan transformasi desa digital di Kecamatan Sumber Harta, Kabupaten Musi Rawas. Fokus utama penelitian ini tertuju pada dua variabel bebas, yaitu infrastruktur dan pengembangan sumber daya manusia (SDM), sedangkan variabel terikatnya adalah penghambat pengembangan desa digital. Pendekatan yang digunakan bersifat kuantitatif dengan metode asosiatif, di mana data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh perangkat desa yang berjumlah 127 orang menggunakan teknik total sampling. Pengolahan data dilakukan menggunakan perangkat lunak SPSS versi 25 melalui serangkaian uji seperti validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, serta pengujian statistik uji parsial (t), simultan (F), dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, faktor infrastruktur memiliki pengaruh signifikan terhadap kendala pengembangan desa digital, ditunjukkan oleh nilai t sebesar 2,899 dan signifikansi 0,005. Begitu pula pengembangan SDM secara signifikan memengaruhi hambatan tersebut, dengan nilai t sebesar 3,192 dan signifikansi 0,002. Secara simultan, kedua variabel memberikan kontribusi signifikan terhadap hambatan pengembangan desa digital, terbukti dari nilai F sebesar 15,496 dan signifikansi 0,000. Adapun nilai R² sebesar 0,200 mengindikasikan bahwa 20% variasi hambatan yang terjadi dalam proses pengembangan desa digital dapat dijelaskan oleh infrastruktur dan kualitas SDM, sementara 80% lainnya berasal dari faktor eksternal lain yang tidak dibahas dalam model ini. Penelitian ini diharapkan menjadi landasan kebijakan bagi pemerintah daerah dan perangkat desa dalam merancang strategi digitalisasi desa yang lebih terintegrasi dan berkelanjutan. Kata Kunci: Infrastruktur, Sumber Daya Manusia, Penghambat Pengembangan Desa Digital ABSTRACT This study aims to identify and analyze the factors that hinder the acceleration of digital village transformation in Sumber Harta District, Musi Rawas Regency. The main focus of this study is on two independent variables, namely the availability of infrastructure and strengthening the capacity of human resources (HR), while the bound variable is an obstacle in the implementation of digital villages. The approach used is quantitative with an associative method, where data is collected through the distribution of questionnaires to all village apparatus totaling 127 people using the total sampling technique. Data processing was carried out using SPSS software version 25 through a series of tests such as validity, reliability, classical assumptions, multiple linear regression, as well as statistical testing of partial (t), simultaneous (F), and determination coefficients (R²) tests. The results of the study showed that some infrastructure factors have a significant influence on the constraints of digital village development, shown by a t-value of 2.899 and a significance of 0.005. Similarly, human resource development significantly affected the barrier, with a t-value of 3.192 and a significance of 0.002. Simultaneously, these two variables make a significant contribution to the obstacles to the development of digital villages, as evidenced by the value of F 15,496 and the significance of 0.000. An R² value of 0.200 indicates that 20% of the variation in barriers that occur in the digital village development process can be explained by infrastructure and the quality of human resources, while the other 80% comes from other external factors that are not discussed in this model. This research is expected to be the policy basis for local governments and village officials in designing a more integrated and sustainable village digitalization strategy. Keywords: Infrastructure, Human Resources, Obstacles to Digital Village Development
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas Tulung Selapan Kabupaten Ogan Komering Ilir
ABSTRAK Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh variabel lingkungan kerja dan semangat kerja secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian kuantiatif. Teknik pengambilan sampel purposive sampling dengan kriteria berdasarkan status pegawai, sampel berjumlah 73 orang. Data yang diteliti penyebaran kuesioner pegawai aparatur sipil negara. Teknik analisis data analisis regresi linier berganda, uji hipotesis uji t dan uji F. Penelitian ini diketahui secara parsial dan simultan menunjukkan pengaruh yang signifikan lingkungan kerja dan semangat kerja tarhadap kernerja pekawai puskesmas Pada Puskesmas Tulung Selapan Kecamatan Ogan Komering Ilir. Dilihat dari uji t lingkungan kerja () terhadap kinerja pegawai (Y) nilai t sebesar 4,033 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 sehingga Ho diterima, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan variabel semangat kerja () terhadap kinerja pegawai (Y) nilai t sebesar 3,762 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05, Ho diterima berarti semangat kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.Uji F untuk model regresi sebesar 14,257 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05, disimpulkan variabel lingkungan kerja () dan semangat kerja () berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai Pada Puskesmas Tulung Selapan Kecamatan Ogan Komering Ilir. Kata kunci: Lingkungan Kerja, Semangat Kerja, Kinerja Pegawai ABSTRACT The purpose of this study was to determine the partial and simultaneous influence of work environment and work morale variables on employee performance. The research method was quantitative. The sampling technique was purposive sampling with criteria based on employee status, with a sample size of 73 people. The data studied were distributed questionnaires to civil servant employees. Data analysis techniques used were multiple linear regression analysis, hypothesis testing using the t-test and F-test.This study found that partially and simultaneously, the work environment and work morale significantly influence employee performance at the Tulung Selapan Community Health Center, Ogan Komering Ilir District. The t-test for the work environment (X_1) on employee performance (Y) showed a t-value of 4.033 with a significance value of 0.000 <0.05, thus Ho was accepted. The work environment significantly influences employee performance. Meanwhile, the work spirit variable (X_2) on employee performance (Y) has a t-value of 3.762 with a significance value of 0.000 <0.05, Ho is accepted, meaning that work spirit has a significant effect on employee performance. The F test for the regression model is 14.257 with a significance level of 0.000 <0.05, concluding that the work environment variable (X_1) and work spirit (X_2) have a significant effect simultaneously on employee performance at the Tulung Selapan Community Health Center, Ogan Komering Ilir District. Keywords: Work Environment, Work Spirit, Employee Performance
Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Pada BNI 46
ABSTRAK Penelitian studi pustaka ini bertujuan untuk mengkaji dan menganalisis konsep pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai berdasarkan telaah literatur pada BNI 46. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya pengembangan sumber daya manusia (SDM) dalam meningkatkan kompetensi, profesionalisme, dan produktivitas kerja pegawai, serta mempertahankan daya saing perusahaan perbankan di era persaingan global. Metode penelitian yang digunakan adalah metode studi pustaka (library research) yang dilakukan dengan cara mengkaji, menelaah, dan menganalisis literatur atau hasil penelitian sebelumnya yang relevan dengan pengembangan sumber daya manusia, motivasi kerja, dan kinerja pegawai pada sektor perbankan. Hasil telaah literatur menunjukkan bahwa motivasi kerja berperan dalam memperkuat pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai. Artinya, berdasarkan berbagai penelitian dan teori yang dikaji, pengembangan SDM melalui pelatihan, pendidikan berkelanjutan, coaching, serta pengembangan karier dapat meningkatkan motivasi pegawai, yang pada akhirnya berdampak pada peningkatan kinerja mereka dalam mencapai target perusahaan. Temuan ini menegaskan bahwa strategi pengembangan SDM perlu diintegrasikan dengan upaya peningkatan motivasi kerja untuk memperoleh hasil kinerja yang optimal. Penelitian ini memberikan kontribusi praktis bagi BNI 46 dalam merumuskan kebijakan pengembangan SDM berbasis kebutuhan pegawai yang diiringi pemberian motivasi secara sistematis. Penelitian selanjutnya diharapkan dapat menambahkan variabel lain seperti kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi untuk memberikan hasil yang lebih komprehensif dalam konteks peningkatan kinerja pegawai di sektor perbankan. Kata Kunci: Pengembangan sumber daya manusia, motivasi kerja, kinerja pegawai ABSTRACT This study aims to examine and analyze the concept of the influence of human resource development on employee performance based on a literature review at BNI 46. The background of this research is rooted in the importance of human resource (HR) development in enhancing employee competence, professionalism, and work productivity, as well as maintaining the competitiveness of banking companies in the era of global competition. Using a library research method by reviewing, studying, and analyzing literature or previous research relevant to HR development, work motivation, and employee performance in the banking sector, the findings show that work motivation plays a role in strengthening the influence of HR development on employee performance. This means that HR development through training, continuous education, coaching, and career development can improve employee motivation, which in turn enhances their performance in achieving company targets. These findings emphasize that HR development strategies need to be integrated with efforts to increase work motivation to achieve optimal performance. This research provides practical contributions for BNI 46 in formulating HR development policies based on employee needs accompanied by systematic motivation programs, and future research is expected to include other variables such as transformational leadership and organizational culture to provide more comprehensive results in the context of improving employee performance in the banking sector. Keywords : Human resource development, work motivation, employee performance
Pengaruh Bauran Pemasaran Terhadap Minat Beli Konsumen Kedai Kopi Benawa Kota Palembang
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh bauran pemasaran terhadap minat beli konsumen di Kedai Kopi Benawa, Palembang. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 50 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa bauran pemasaran memiliki pengaruh signifikan terhadap minat beli konsumen, dengan nilai signifikansi 0,002. Hal ini mengindikasikan bahwa strategi pemasaran yang diterapkan, termasuk produk, harga, promosi, dan distribusi, berkontribusi positif dalam meningkatkan minat beli. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa penerapan bauran pemasaran berpengaruh signifikan terhadap minat beli serta penerapan bauran pemasaran yang efektif dapat meningkatkan minat beli konsumen di Kedai Kopi Benawa. Kata Kunci: Bauran Pemasran, Minat Beli ABSTRACT This study aims to analyse the effect of marketing mix on consumers' purchase intention in Kedai Kopi Benawa, Palembang. The method used is a quantitative approach with data collection through questionnaires distributed to 50 respondents. The results showed that the marketing mix has a significant effect on consumer purchase intention with a significance value of 0.002. This indicates that the marketing strategies implemented, including product, price, promotion and distribution, contribute positively to increasing purchase interest. The conclusion of this study is that the application of the marketing mix has a significant effect on purchase interest and the application of an effective marketing mix can increase consumer purchase interest in Kedai Kopi Benawa. Keywords: Marketing Mix, Purchase Intention.
Praktik Sumber Daya Manusia Berkelanjutan: A Systematic Literature Review
ABSTRAK Praktik Sustainable human resource management (SHRM) menunjukkan peningkatan penelitian yang signifikan, terutama selama dekade terakhir; namun, masih terdapat kesenjangan konseptual dan praktis. Studi ini bertujuan untuk memperdalam pemahaman mengenai fenomena tersebut melalui pendekatan Systematic Literature Review (SLR) dengan menggunakan metode PRISMA yang didukung oleh alat bantu Rayyan, VOSviewer, dan Mendeley. Pencarian difokuskan pada artikel jurnal terakreditasi yang diterbitkan antara tahun 2015 hingga 2025. Dari 399 artikel yang ditinjau, 16 artikel memenuhi kriteria inklusi. Hasil analisis menunjukkan bahwa praktik SHRM memiliki implikasi yang substansial terhadap kinerja lingkungan, perilaku karyawan, inovasi, rekrutmen dan seleksi, serta pengembangan dan pelatihan sumber daya manusia. Praktik-praktik tersebut tidak hanya meningkatkan kinerja individu karyawan tetapi juga memperkuat keberlanjutan organisasi melalui budaya kerja yang adaptif dan inklusif. Hubungan organisasi dengan pemangku kepentingan serta tekanan institusional merupakan faktor krusial yang memengaruhi efektivitas implementasi SHRM. Selain itu, mediasi melalui manajemen pengetahuan dan work engagement berkontribusi terhadap peningkatan kinerja organisasi. Artikel-artikel yang ditinjau juga menyoroti pentingnya komitmen manajerial untuk menghindari risiko greenwashing serta menghadapi tantangan terkait pekerjaan yang tidak stabil (precarious employment). Oleh karena itu, Sustainable HRM berperan sebagai strategi penting dalam mendorong transformasi organisasi menuju keberlanjutan yang holistik, sejalan secara efektif dan berkelanjutan dengan pencapaian Sustainable Development Goals (SDGs). Penelitian ini mengisi kesenjangan dalam literatur dan memberikan panduan praktis bagi pengembangan sumber daya manusia berkelanjutan pada berbagai sektor industri. Kata Kunci: Praktik SDM, Keberlanjutan SDM, Tinjauan Literatur Sistematis ABSTRACT Sustainable human resource management (SHRM) practices have shown a significant increase in research attention, especially over the last decade; however, conceptual and practical gaps remain. This study aims to deepen the understanding of this phenomenon through a Systematic Literature Review (SLR) employing the PRISMA method, supported by Rayyan, VOSviewer, and Mendeley tools. The search focused on accredited journal articles published between 2015 and 2025. Out of 399 reviewed articles, 16 met the inclusion criteria. The analysis reveals that SHRM practices have substantial implications for environmental performance, employee behavior, innovation, recruitment and selection, as well as human resource development and training. These practices not only enhance individual employee performance but also strengthen organizational sustainability through adaptive and inclusive work cultures. Organizational relationships with stakeholders and institutional pressures are critical factors influencing the effectiveness of SHRM implementation. Moreover, mediation through knowledge management and work engagement contributes to improved organizational performance. The reviewed articles also highlight the importance of managerial commitment to avoiding greenwashing risks and addressing precarious employment challenges. Therefore, Sustainable HRM serves as a crucial strategy for driving organizational transformation toward holistic sustainability, aligning effectively and sustainably with the achievement of the Sustainable Development Goals (SDGs). This study fills a gap in the literature and provides practical guidance for developing Sustainable human resources across various industrial sectors. Keywords: HRM Practices, Sustainable HRM, Systematic Literature Review
The Impact of Credit Risk, Liquidity Risk, and Operational Risk on Profitability in State-Owned Banks Listed on the Indonesia Stock Exchange (BEI), 2015-2024
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh risiko kredit, risiko likuiditas, dan risiko operasional terhadap profitabilitas bank BUMN yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode tahun 2015–2024. Variabel independen risiko kredit (NPL), risiko likuiditas (LDR), dan risiko operasional (OER) dan variabel dependennya adalah Profitabilitas (ROA). Data bersumber dari data sekunder laporan keuangan perusahaan perbankan BUMN konvensional yang terdaftar di BEI tahun 2015-2024. Teknik pengambilan sampel menggunakan Purposive sampling, Analisis data yang digunakan regresi linear berganda dan alat uji menggunakan software SPSS versi 30. Hasil tersebut menunjukkan bahwa secara parsial Risiko Kredit (NPL) tidak berpengaruh signifikan terhadap Profitabilitas (ROA) , serta berkorelasi positif dengan nilai 0,750 > 0,05. Secara parsial Risiko Likuiditas juga tidak berpengaruh terhadap Profitabilitas (ROA) dan berkorelasi positif dengan nilai signifikansi 0,88 > 0,05. Risiko Operasional secara parsial berpengaruh negatif terhadap Profitabilitas (ROA), dengan nilai signifikansi 0,001< 0,05. Kata kunci : Profitabilitas, Risiko Kredit, Risiko Likuiditas, Risiko Operasional, Bank BUMN, Bursa Efek Indonesia ABSTRACT This study aims to analyze the effect of credit risk, liquidity risk, and operational risk on the profitability of state-owned banks (Bank BUMN) listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) during the period 2015–2024. The independent variables include credit risk (NPL), liquidity risk (LDR), and operational risk (OER), while the dependent variable is profitability (ROA). The data used in this study is secondary data sourced from the financial statements of conventional state-owned banks listed on the IDX for the years 2015–2024. The sampling technique used is purposive sampling. The data analysis method applied is multiple linear regression, and the testing tool used is SPSS software version 30. the findings show that, partially, credit risk (NPL) has no significant effect on profitability (ROA) and is positively correlated, with a significance value of 0.750 > 0.05. Similarly, liquidity risk (LDR) also does not have a significant effect on profitability (ROA) and shows a positive correlation, with a significance value of 0.880 > 0.05. Meanwhile, operational risk (OER) has a significant negative effect on profitability (ROA), with a significance value of 0.001 < 0.05. Keywords: Profitability, Credit Risk, Liquidity Risk, Operational Risk, State-Owned Banks, Indonesia Stock Exchange
Profitabilitas, Risiko Kredit, Risiko Likuiditas, Risiko Operasional, Bank BUMN, Bursa Efek Indonesia
Apa yang Mendorong Konsumen Membeli ? Pengaruh Perceived Quality dan Brand Image pada Pembelian Realme di Palembang
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh perceived quality dan brand image terhadap keputusan pembelian di kota Palembang. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan survei terhadap 100 responden melalui kuisioner untuk mengukur variabel-variabel tersebut. Data dianalisis menggunakan regresi dan uji siginifikan secara parsial maupun simultan. Hasil menunjukkan bahwa perceived quality dan brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan brand image memberikan kontribusi lebih besar, baik secara parsial maupun bersama-sama. Temuan ini menyoroti pentingnya penguatan citra merek dan peningkatan kualitas produk dalam strategi pemasaran untuk menarik dan mempertahankan konsumen di pasar yang kompetitif. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan bagi perusahaan dalam merumuskan strategi yang lebih efektif. Kata Kunci: Perceived Quality, Brand Image, Keputusan Pembelian ABSTRACT This study aims to analyze the influence of perceived quality and brand image on purchasing decisions in the city of Palembang. The method used is quantitative with a survey of 100 respondents through a questionnaire to measure these variables. Data were analyzed using regression and partial and simultaneous significance tests. The results show that perceived quality and brand image have a positive and significant effect on purchasing decisions with brand image providing a greater contribution, both partially and together. These findings highlight the importance of strengthening brand image and improving product quality in marketing strategies to attract and retain consumers in a competitive market. This study is expected to provide insight for companies in formulating more effective strategies. Keywords : Perceived Quality, Brand Image, Purchasing Decisions
Pengaruh Packaging Dan Kualitas Produk Terhadap Minat Beli Produk UMKM Keripik Tempe Biffazi Snack
ABSTRAK Penelitian ini menganalisis pengaruh packaging dan kualitas produk terhadap minat beli konsumen pada UMKM keripik tempe Biffazi Snack. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda, berdasarkan data dari 112 responden yang diperoleh melalui kuesioner dan diolah menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian mengindikasikan bahwa kemasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli (t hitung 7,018; sig. 0,000 < 0,05), sedangkan kualitas produk tidak menunjukkan pengaruh signifikan (t hitung 1,426; sig. 0,157 > 0,05). Uji simultan membuktikan bahwa kedua variabel bersama-sama memiliki pengaruh signifikan, yang menegaskan pentingnya peran kemasan dalam mendorong keputusan pembelian konsumen terhadap produk UMKM. Kata kunci : Packaging, Kualitas Produk dan Minat Beli ABSTRACT This study examines the influence of packaging and product quality on consumer purchase intention for Biffazi Snack’s tempe chips, an MSME product. The research adopts a quantitative approach with multiple linear regression analysis, utilizing data from 112 respondents obtained through questionnaires and processed using SPSS version 26. The findings indicate that packaging has a positive and significant effect on purchase intention (t-value 7.018; sig. 0.000 < 0.05), whereas product quality does not exhibit a significant effect (t-value 1.426; sig. 0.157 > 0.05). The simultaneous test confirms that both variables collectively exert a significant influence, underscoring the vital role of packaging in driving consumer purchasing decisions for MSME products. Keywords: Packaging, Product Quality, Purchase Intention
Implementasi Sistem Manajemen Kinerja dan Dampaknya Terhadap Produktivitas Pegawai Pada Bidang Sekretariat di Dinas Lingkungan Hidup dan Pertanahan Provinsi Sumatera Selatan
ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memastikan bagaimana sistem manajemen kinerja Sektor Sekretariat Layanan Lingkungan Hidup diterapkan dan bagaimana pengaruhnya terhadap produktivitas pekerja. dan Pertanahan Provinsi SumateraSumatra Selatan. Pengambilan sampel secara purposif dilakukan untuk memilih 22 responden dalam penelitian kuantitatif ini. Kuesioner yang menanyakan tentang produktivitas staf dan penerapan sistem manajemen kinerja digunakan untuk mengumpulkan data. SPSS versi 22 digunakan untuk mengolah data dan melakukan analisis statistik deskriptif dan inferensial. Temuan menunjukkan bahwa produktivitas staf dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh penerapan sistem manajemen kinerja. Penelitian ini menawarkan saran untuk meningkatkan penerapan sistem manajemen kinerja guna meningkatkan produktivitas pegawai di Dinas Lingkungan Hidup dan Pertanahan Provinsi Sumatra Selatan.. Kata kunci : Sistem Manajemen Kinerja, Produktivitas Pegawai, Dinas Lingkungan Hidup dan Pertanahan, Analisis Kuantitatif ABSTRACT The purpose of this study is to ascertain how the Environmental and Land Office of South Sumatra Province's Secretariat Division has implemented a performance management system and how this has affected worker productivity. Purposive sampling was used to pick 22 respondents for this quantitative investigation. A questionnaire that asked about staff productivity and the adoption of a performance management system was used to gather data. SPSS version 22 was used to handle the data and perform both descriptive and inferential statistical analysis. The findings demonstrate that staff productivity is positively and significantly impacted by the deployment of a performance management system. This study offers suggestions for enhancing the performance management system's application to boost worker productivity in the South Sumatra Province Environmental and Land Office Secretariat Division.. Keywords: Performance Management System, Employee Productivity, Environmental and Land Office, Quantitative Analysis
Pengaruh Likuiditas, Aktivitas Dan Leverage Terhadap Profitabilitas Pada Sub Industri Plantation And Food Crop Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia (BEI)
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel likuiditas (Current Ratio), aktivitas (Working Capital Turnover), dan Leverage (Debt to Equity Ratio) terhadap profitabilitas (Return on Assets) pada perusahaan sub-industri plantation and food crop yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2021–2023. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain regresi linier berganda, menggunakan data sekunder dari laporan keuangan tahunan 16 perusahaan yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial, variabel-variabel tersebut tidak berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas, dengan nilai signifikansi masing-masing lebih besar dari 0,05. Secara simultan, uji F menghasilkan nilai signifikansi sebesar 0,826, yang juga lebih besar dari 0,05, mengindikasikan bahwa ketiga variabel tersebut tidak memberikan pengaruh signifikan terhadap Return on Assets. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa dalam konteks sub-industri plantation and food crop yang terdaftar di BEI, faktor-faktor eksternal seperti harga komoditas, kebijakan pemerintah, dan kondisi pasar global, serta faktor internal perusahaan seperti manajemen operasional dan strategi pemasaran, mungkin memiliki dampak yang lebih besar terhadap profitabilitas perusahaan dibandingkan dengan variabel likuiditas, aktivitas, dan Leverage. Implikasi dari temuan ini adalah perlunya perusahaan untuk mempertimbangkan berbagai faktor dalam merumuskan strategi bisnis guna meningkatkan profitabilitas. Kata Kunci: Rasio Likuiditas; Leverage; Aktivitas; Profitabilitas; Sub Industri Plantation and Food Crop ABSTRACT This study aims to analyze the effect of liquidity (Current Ratio), activity (Working Capital Turnover), and Leverage (Debt to Equity Ratio) on profitability (Return on Assets) in plantation and food crop sub-industry companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) during the period 2021–2023. The research employs a quantitative approach with multiple linear regression design, utilizing secondary data from the annual financial statements of 16 companies selected through purposive sampling technique. The analysis reveals that, partially, these variables do not have a significant effect on profitability, with significance values for each variable greater than 0.05. Simultaneously, the F-test yields a significance value of 0.826, also exceeding 0.05, indicating that these three variables collectively do not significantly influence Return on Assets. The conclusion of this study is that, within the context of plantation and food crop sub-industry companies listed on the IDX, external factors such as commodity prices, government policies, and global market conditions, as well as internal factors like operational management and marketing strategies, may have a greater impact on company profitability than liquidity, activity, and Leverage variables. The implication of these findings is the necessity for companies to consider various factors in formulating business strategies to enhance profitability. Keywords : liquidity ratios, activity, and leverage, profitability, Plantation and Food Crop Sub-Industry
Pengaruh Promosi dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen di Showroom Mobil DFSK Palembang
ABSTRAK Penelitian ini dilatarbelakangi oleh urgensi dalam merancang strategi promosi yang tepat serta menetapkan harga yang sesuai agar mampu mempengaruhi keputusan konsumen, khususnya dalam pasar otomotif yang kompetitif. Pendekatan yang digunakan bersifat kuantitatif dengan model penelitian asosiatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 80 responden yang merupakan konsumen showroom tersebut. Analisis data melibatkan serangkaian uji, antara lain uji validitas dan reliabilitas untuk meguji instrument, dilanjutkan dengan uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi, dan analisis koefisien determinasi, serta pengujian hipotesis menggunakan uji t (parsial) dan uji F (simultan). Hasil analisis menunjukkan bahwa seluruh instrument penelitian valid dan reliabel. Distribusi data terkonfirmasi normal, serta tidak ditemukan gejala multikolinearitas maupun heteroskedastisitas. Variabel promosi memberikan pengaruh signifikan dengan nilai signifikansi 0,049, sedangkan variabel harga sebesar 0,024. Secara simultan, kedua variabel tersebut juga memberikan pengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai signifikansi 0,025. Nilai R2 sebesar 0,692 menunjukkan bahwa 69,2% perubahan dalam eputusan pembelian dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut. Kesimpulannya, strategi promosi yang menarik dan penetapan harga yang kompetitif merupakan kunci dalam mendorong peningkatan eputusan pembelian konsumen di showroom mobil DFSK Palembang. Kata Kunci: Harga, Keputusan Pembelian Konsumen, Promosi ABSTRACT The research is motivated by the intense competition in the automotive market, emphasizing the importance of designing compelling promotional tactics and setting competitive prices to attract potential buyers. Using a quantitative method with a correlational design, data were collected through questionnaires from 80 showroom customers. The data underwent various analyses, including validity and reliability tests, classical assumption testing, multiple linear regression, and hypothesis testing using both t-tests and F-tests. The analysis confirmed that the instruments used were both valid and reliable, with the data showing a normal distribution and no signs of multicollinearity or heteroscedasticity. Promotion had a significance value of 0.049, while price showed a stronger effect with a significance value of 0.024. Jointly, both variables influenced decisions with a significance of 0.025. The R² value of 0.692 revealed that 69.2% of the variance in purchasing decisions could be explained by these two factors. Overall, effective promotional strategies and well-set pricing significantly shape consumer choices at DFSK Palembang. Keywords : Price, Consumer Purchasing Decision, Promotion
Pengaruh Biaya Pengiriman Dan Kualitas LayananTerhadap Keputusan Konsumen Dalam Menggunakan JasaPada PT. Multi Ekspres Transindo
ABSTRAK Pertumbuhan layanan pengiriman di Indonesia meningkat seiring naiknya kebutuhan masyarakat. Penelitian ini bertujuan mengkaji pengaruh tarif dan mutu layanan terhadap keputusan pelanggan dalam menggunakan jasa PT. Multi Ekspres Transindo. Dengan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan melalui kuesioner dari 100 responden dan dianalisis menggunakan SPSS 26 melalui uji regresi linear berganda, uji t, uji F, dan R². Hasil menunjukkan bahwa tarif dan kualitas layanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan konsumen, baik secara parsial maupun simultan. Nilai koefisien regresi masing-masing adalah 0,564 dan 0,318, dengan signifikansi 0,000. Adapun nilai determinasi sebesar 0,554, artinya 55,4% keputusan konsumen dipengaruhi oleh dua variabel tersebut. Hasil ini memperkuat temuan sebelumnya bahwa harga bersaing dan layanan unggul memengaruhi pilihan pelanggan, sehingga perusahaan perlu menjaga efisiensi biaya dan mutu layanan untuk mempertahankan loyalitas konsumen Kata Kunci: biaya pengiriman, kualitas layanan, keputusan konsumen ABSTRACT Indonesia’s delivery sector has grown rapidly due to rising demand for shipment services. This research investigates how shipping fees and service quality influence customer choices at PT. Multi Ekspres Transindo. Using a quantitative method with 100 survey respondents, the data were processed through various statistical tests including regression and significance testing via SPSS 26. Findings reveal that both variables significantly and positively affect consumer decisions, individually and together. Shipping cost has a regression coefficient of 0.564, and service quality 0.318, both with a p-value of 0.000. The R² value of 0.554 indicates that 55.4% of customer decisions are explained by these factors. These results support prior studies emphasizing that affordable rates and excellent service are crucial to influencing customer behavior. Thus, companies should focus on balancing cost efficiency with high service standards to maintain loyalty and trust. Keywords: consumer decision, shipping costs, service quality
Analisis Kepuasan Kerja, Kenyamanan Kerja, dan Keterikataan Karyawan Terhadap Turnover Intention
ABSTRAK Penelitian dilakukan bertujuan mengkaji pengaruh kepuasan kerja, kenyamanan kerja, dan keterikatan karyawan terhadap Turnover intention di antara 329 karyawan tetap non-dosen. Dengan pendekatan kuantitatif, penelitian ini melibatkan 77 responden (10% dari populasi) memakai rumus Slovin. Dalam studi ini, teknik populasi) memakai rumus Slovin. Studi ini, teknik analisis data digunakan adalah analisis regresi linier berganda yang dilakukan cara SPSS 26 untuk Windows. Hasil pengujian hipotesis uji t (parsial) menunjukkan bahwa 1) Kepuasan kerja (X1) tidak memberikan pengaruh yang signifikan terhadap Niat Keluar. Hal tersebut terlihat dari nilai signifikansi 0. 667 lebih besar dari 0.05, 2) terdapat pengaruh parsial dari variabel Kepuasan Kerja (X2) terhadap Niat Keluar dengan nilai signifikansi 0.053 yang kurang dari 0.05, 3) terdapat pengaruh parsial dari variabel Keterlibatan Karyawan (X3) terhadap Niat Keluar dengan nilai signifikansi 0. 000 kurang dari 0.05, dan 4) hasil uji F (simultan) menunjukkan adanya pengaruh simultan antara variabel independen, Kepuasan Kerja, Kenyamanan Kerja, serta Keterikatan Karyawan terhadap variabel dependen Niat Keluar, dengan nilai signifikansi 0.000 lebih kecil dari 0.005. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa secara keseluruhan, terdapat pengaruh signifikan antara kepuasan kerja, kenyamanan kerja, serta keterikatan karyawan terhadap niat keluar karyawan Universitas PGRI Palembang. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Kenyamanan Kerja, Keterikatan karyawan, Turnover Intention ABSTRACT The research was conducted to examine the impact of job satisfaction, work comfort, and employee engagement on Turnover Intentions among 329 permanent non-teaching staff. Utilizing a quantitative approach, the study included 77 respondents, accounting for 10% of the total population, based on Slovin's formula. In this analysis, multiple linear regression was employed using SPSS 26 for Windows for data evaluation. The hypothesis testing results from the t-test (partial) indicated that 1) Job Satisfaction (X1) does not have a significant effect on Turnover Intention, as evidenced by the significance value of 0. 667, which is greater than 0. 05; 2) There is a partial effect of Job Satisfaction (X2) on Turnover Intention with a significance value of 0. 053, which is less than 0. 05; 3) There is a partial effect of Employee Engagement (X3) on Turnover Intention with a significance value of 0. 000, which is less than 0. 05; and 4) The F-test results (simultaneously) reveal a simultaneous effect of the independent variables, Job Satisfaction, Work Comfort, and Employee Engagement on the dependent variable, Turnover Intention, with a significance value of 0. 000, which is smaller than 0. 05. Therefore, it can be concluded that overall, job satisfaction, work comfort, and employee engagement significantly influence the Turnover Intentions of staff at Universitas PGRI Palembang. Keywords : Job Satisfaction, Work Comfort, Employee Attachment And Turnover Intention.
Pengaruh Word Of Mouth Dan Customer Experience Terhadap Retensi Pelanggan Di Svastha Gym Kota Palembang
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Word Of Mouth dan Customer Experience terhadap retensi pelanggan di Svastha Gym Kota Palembang. Latar belakang penelitian ini berangkat dari pentingnya mempertahankan loyalitas pelanggan dalam industri kebugaran yang kompetitif. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sebanyak 468 pelanggan dan sampel 83 responden yang dipilih melalui teknik proportional stratified random sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis melalui uji instrumen, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, serta uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Word Of Mouth berpengaruh signifikan terhadap retensi pelanggan, di mana komunikasi positif antar pelanggan meningkatkan kecenderungan penggunaan layanan secara berkelanjutan. Customer Experience juga memiliki pengaruh signifikan, di mana pengalaman yang menyenangkan mendorong loyalitas. Secara simultan, kedua variabel ini berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi pelanggan. Hasil ini menunjukkan pentingnya pengelolaan komunikasi pelanggan dan pengalaman layanan untuk menjaga loyalitas jangka panjang. Kata Kunci: Word Of Mouth, Customer Experience, Retensi Pelanggan ABSTRACT This study aims to analyze the influence of Word Of Mouth and Customer Experience on customer retention at Svastha Gym, Palembang City. The background of this research departs from the importance of maintaining customer loyalty in the competitive fitness industry. The study used a quantitative approach with a population of 468 customers and a sample of 83 respondents selected through the proportional stratified random sampling technique. Data was collected using questionnaires and analyzed through instrument tests, classical assumption tests, multiple linear regression, and t-tests and F-tests. Customer Experience also has a significant influence, where a pleasant experience drives loyalty. Simultaneously, these two variables have a positive and significant effect on customer retention. These results demonstrate the importance of managing customer communication and service experience to maintain long-term loyalty. Keywords : Word Of Mouth, Customer Experience, Customer Retention
Penerapan Nilai Tri Kaya Parisudha dalam Komunikasi Strategis untuk Branding Digital yang Berkelanjutan Berbasis Budaya Bali
ABSTRAK Era transformasi digital menuntut strategi branding yang tidak hanya fokus pada aspek visual dan pemasaran semata, tetapi juga mengedepankan komunikasi yang berkelanjutan dan bermakna secara budaya. Penelitian ini mengkaji implementasi nilai kearifan lokal Tri Kaya Parisudha manacika (berpikir baik), wacika (berkata baik), dan kayika (berbuat baik) sebagai fondasi dalam komunikasi strategis branding digital. Melalui pendekatan kualitatif deskriptif, penelitian ini menelaah bagaimana nilai-nilai tersebut dapat diintegrasikan dalam narasi, gaya bahasa, dan aktivitas kampanye brand untuk membangun hubungan yang autentik dan berdampak sosial budaya. Hasil analisis menunjukkan bahwa penerapan Tri Kaya Parisudha relevan dengan prinsip keberlanjutan yang mencakup tanggung jawab sosial, pelestarian budaya, dan keberlanjutan lingkungan. Selain itu, integrasi nilai lokal ini memberikan manfaat strategis berupa diferensiasi bermakna, peningkatan kepercayaan publik, dan keberlanjutan hubungan dengan audiens di era digital. Penelitian ini menegaskan pentingnya penggabungan kearifan lokal dalam strategi branding digital sebagai upaya memperkuat posisi brand sekaligus menjaga nilai-nilai budaya dan sosial yang berkelanjutan. Kata Kunci : Transformasi digital, Kearifan lokal, Tri kaya Parisudha ABSTRACT The digital transformation era demands branding strategies that go beyond mere visual and marketing aspects, emphasizing sustainable and culturally meaningful communication. This study examines the implementation of the local wisdom values of Tri Kaya Parisudha manacika (thinking positively), wacika (speaking kindly), and kayika (acting benevolently) as the foundation for strategic digital branding communication. Using a qualitative descriptive approach, the research explores how these values can be integrated into brand narratives, communication styles, and campaign activities to build authentic relationships with social and cultural impact. The analysis reveals that applying Tri Kaya Parisudha aligns with sustainability principles encompassing social responsibility, cultural preservation, and environmental sustainability. Furthermore, integrating local wisdom provides strategic benefits such as meaningful differentiation, enhanced public trust, and sustainable engagement with audiences in the digital era. This study underscores the importance of incorporating local wisdom into digital branding strategies to strengthen brand positioning while preserving sustainable social and cultural values. Keyword : Digital transformation, Local wisdom, Tri Kaya Parisudha
Pengaruh Lokasi, Harga Dan Promosi Terhadap Keputusan Pembelian Pada Indomaret Sukasari Palembang
ABSTRAK Indonesia merupakan negara yang marak terhadapberkembangnya bisnis yang sudah lama dijalankan salah satunya adalah bisnis minimarket modern seperti Indomaret. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Lokasi, Harga dan Promosi terhadap Keputusan Pembelian pada Indomaret Sukasari Palembang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, jenis data yang digunakan adalah primer dimana sampel yang diambil sebanyak 100 responden dengan mengedarkan Kuesioner, menggunakan teknik Nonprobability sampling dengan teknik accidental sampling. Metode analisis penelitian dilakukan dengan menggunakan regresi linear berganda. Penelitian ini diolah dengan SPSS 29. Hasil penelitian ini menunjukkan secara parsial bahwa Lokasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Promosi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap keputusan pembelian. Kata Kunci: Lokasi, Harga, Promosi, Keputusan Pembelian ABSTRACT Business in the world of commerce is a vital aspect of human life. Indonesia is a country where business is rapidly developing, particularly in long-established sectors such as modern convenience stores like Indomaret. The purpose of this study is to determine the influence of Location, Price, and Promotion on Purchase Decisions at Indomaret Sukasari Palembang. This research is quantitative in nature, utilizing primary data collected from a sample of 100 respondents through questionnaires. The sampling technique used is non-probability sampling, specifically accidental sampling. The analysis method employed in this research is multiple linear regression. The data is processed using path analysis with SPSS software. The results of the study indicate that Location has a positive and significant effect on purchase decisions. Price also has a positive and significant effect on purchase decisions. However, Promotion does not have a significant impact on purchase decisions. Keywords : Location, Price, Promotion, Purchase Decision.
Pengaruh Return On Equity (ROE) Dan Return On Assets (ROA) Terhadap Pertumbuhan Laba Pada Perusahaan Sub Sektor Makanan Dan Minuman Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia (BEI) Periode 2016-2020
ABSTRAK Riset ini bertujuan buat mengenali apakah terdapat pengaruh return on equity (ROE) serta return on assets (ROA) secara simultan dan parsial terhadap pertumbuhan laba. Periode penelitian yang digunakan yaitu 2016-2020. Populasi dalam penelitian ini merupakan laporan keuangan 30 industri sub zona santapan dan minuman yang terdaftar di BEI. Sampel yang di ambil dalam penelitian ini sebanyak 12 perusahaan sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar di bursa efek Indonesia (BEI) dengan metode purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda, koefisien korelasi, dan koefisien determinasi. Hasil uji hipotesis dengan menggunakan uji t menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh return on equity (ROE) terhadap pertumbuhan laba secara signifikan. Uji t juga menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh return on assets (ROA) terhadap pertumbuhan laba secara signifikan. Dan hasil uji f menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh return on equity (ROE) dan return on assets (ROA) terhadap pertumbuhan laba secara signifikan pada perusahaan sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Kata Kunci: Return on Equity (ROE), Return on Asssets (ROA), Pertumbuhan Laba ABSTRACT This study aims to determine whether there is an effect of return on equity (ROE) and return on assets (ROA) simultaneously and partially on profit growth. The research period used is 2016-2020. The population in this study is the financial statements of 30 food and beverage sub-sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX). The samples taken in this study were 12 food and beverage sub-sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) using purposive sampling method. The data analysis technique used in this research is multiple linear regression analysis, correlation coefficient, and coefficient of determination. The results of hypothesis testing using t-test concluded that there is a significant effect of return on equity (ROE) on profit growth. The t-test also concludes that there is a significant effect of return on assets (ROA) on profit growth. And the results of the f test conclude that there is an effect of return on equity (ROE) and return on assets (ROA) on profit growth significantly in food and beverage sub-sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange. Keywords: Return on Equity (ROE), Return on Asssets (ROA), Profit Growth
Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Kepercayaan Terhadap Keputusan Pengguna Transportasi Online Maxim Di Kota Palembang
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji hipotesis pengaruh kualitas pelayanan dan kepercayaan terhadap keputusan pengguna transportasi online maxim di Kota Palembang. Populasi penelitian ini adalah seluruh pengguna transportasi online di Kota Palembang yang pernah menggunakan jasa transportasi online maxim. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah teknik non probability sampling dengan menggunakan metode accidental sampling dan kriterianya yaitu pengguna transportasi online yang pernah menggunakan jasa transportasi online maxim di Kota Palembang, jumlah sampel sebanyak 96 responden. Teknik analisis data menggunakan regresi linier sederhana, regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji t dan uji f menggunakan program spss versi 22 for windows. Hasil output koefisien korelasi diperoleh nilai korelasi (r) sebesar 0,519 berarti berada pada rentang 0,40 – 0,599. Hal ini menunjukkan bahwa korelasi antara kualitas pelayanan (X1) dan kepercayaan (X2) terhadap keputusan pengguna (Y) adalah sedang. Hasil determinasi diperoleh nilai R Squere (R2) sebesar 0,338 atau 33,8%. Artinya kontribusi sumbangan pengaruh variabel kualitas pelayanan (X1) dan kepercayaan (X2) terhadap keputusan pengguna (Y) adalah sebesar 0,338 sisanya (100%-33,8%) 66,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Hasil pengujian F secara simultan atau bersama-sama antara variabel Kualitas Pelayanan (X1) dan Kepercayaan (X2) terhadap Keputusan Pengguna (Y) diperoleh nilai 0,000 0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara Kualitas Pelayanan (X1) dan Kepercayaan (X2) terhadap Keputusan Pengguna (Y) pada jasa transportasi online maxim Kota Palembang. Kata Kunci : Kualitas Pelayanan, Kepercayaan, Keputusan Pengguna. ABSTRACK This study aims to test the hypothesis of the effect of service quality and trust on the decisions of users of online maxim transportation in Palembang City. The population of this research is all online transportation users in Palembang City who have used maxim online transportation services. The sampling technique in this study is a non-probability sampling technique using the accidental sampling method and the criteria are online transportation users who have used maxim online transportation services in Palembang City, the number of samples is 96 respondents. The data analysis technique used simple linear regression, multiple linear regression, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis, t test and f test using the SPSS version 22 program for windows. The results of the output correlation coefficient obtained a correlation value (r) of 0.519 which means it is in the range of 0.40 – 0.599. This shows that the correlation between service quality (X1) and trust (X2) on user decisions (Y) is moderate. The result of determination obtained the value of R Squere (R2) of 0.338 or 33.8%. This means that the contribution of service quality variables (X1) and trust (X2) to user decisions (Y) is 0.338, the rest (100%-33.8%) 66.2% is influenced by factors not included in this study. The results of the F test simultaneously or jointly between the variables of Service Quality (X1) and Trust (X2) on User Decisions (Y) obtained a value of 0.000 0.05. So it can be concluded that there is a significant influence between Service Quality (X1) and Trust (X2) on User Decisions (Y) on online transportation services maxim Palembang City. Keywords: Service Quality, Trust, User Decision.
Pengaruh Perputaran Kas, Perputaran Piutang, Dan Perputaran Persediaan Terhadap Profitabilitas Pada Perusahaan Subsektor Food and Beverages Yang Terdaftar Di BEI
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji hipotesis pengaruh perputaran kas, perputaran piutang, dan perputaran persediaan terhadap profitabilitas pada perusahaan subsektor food and beverages yang tercatat di BEI. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jenis penelitian assosiatif kausal. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 64 data yang terdiri dari 16 perusahaan selama 4 tahun pengamatan. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji-t dan uji-f menggunakan program spss versi.21 forwindows. Dari hasil uji hipotesis menunjukan secara parsial perputaran kas tidak berpengaruh terhadap profitabilitas dengan nilai 0,467 > 0,05, dan perputaran persediaan tidak berpengaruh terhadap proditabilitas dengan nilai 0,629 > 0,05, namun perputaran piutang berpengaruh terhadap profitabilitas dengan nilai 0,010 < 0,05. Dan secara simultan perputaran kas, perputaran piutang, dan perputaran persediaan berpengaruh terhadap profitabilitas pada perusahaan food and beverages yang terdaftar di BEI dengan nilai 0,001 < 0,05. Kata kunci : Perputaran Kas, Perputaran Piutang, Perputaran Persediaan, Profitabilitas ABSTRACK This study aims to test the hypothesis of the effect of cash turnover, receivables turnover, and inventory turnover on profitability in food and beverages sub-sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange. The method used in this study is a quantitative method with causal associative research. The sampling technique used purposive sampling technique, with a total sample of 64 data consisting of 16 companies for 4 years of observation. The data analysis technique used multiple linear regression, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis, t test and f test using the SPSS version21 program for windows.From the results of hypothesis testing, partially cash turnover has no effect on profitability with a value of 0.467>0.05, and inventory turnover has no effect on profitability with a value of 0.629>0.05, but accounts receivable turnover has an effect on profitability with a value of 0.010<0.05. And simultaneously cash turnover, accounts receivable turnover, and inventory turnover affect the profitability of food and beverages companies listed on the IDX with a value of 0.001<0.05. Keywords: Cash Turnover, Receivable Turnover, Inventory Turnover, Profitability
Pengaruh Keterampilan Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Camat Kecamatan Simpang Kabupaten Ogan Komering Ulu Selatan
ABSTRAK Penelitian ini tujuan bisa mengetahuinya terpengaruh Keterampilan Kerja dan Fasilitas Kerja terkait Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Camat Kecamatan Simpang Kabupaten Ogan Komering Ulu Selatan. Metode yang dipakai pada Ujian ini merupakan teknik kuantitatif dengan jumlah tes yang dimaksud adalah 34 orang perwakilan. Metode pemeriksaan informasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah berbagai pemeriksaan relaps lurus, pemeriksaan koefisien hubungan, pemeriksaan koefisien jaminan, uji-t,& uji-F dengan menggunakan program spss versi 22. Dari hasil penelitian uji-t menunjukkan adanya Keterampilan Kerja (X1) dinilai signifikan 0,003<0,05, maka dengan cara parsial ada pengaruh signifikan Keterampilan Kerja terkait Produktivitas Kerja di Pegawai. Sedangkan variabel Fasilitas Kerja (X2) nilainya signifikan 0,278>0,05, maka dengan cara parsial tidak ada pengarui signifikan antara Fasilitas Kerja terkait Produktivitas Kerja Pegawai. Hasil pembahasan uji-F, dengan cara simultan diperoleh nilai signifikan 0,007<0,05, artinya H0 tidak disetujui Ha disetujui. Maka bisa diterangkan ada pengaruh signifikan antara Keterampilan Kerja dan Fasilitas Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Camat Kecamatan Simpang Kabupaten Ogan Komering Ulu Selatan. Kata Kunci : Keterampilan Kerja, Fasilitas Kerja dan Produktivitas Kerja ABSTRACK This study aims to find out if it is affected by Work Skills and Work Facilities related to Work Productivity of the Office of the Subdistrict Head of Simpang District, Ogan Komering Ulu Selatan Regency. The method used in this exam is a quantitative technique with the number of tests being 34 representatives. The information checking method used in this study is a variety of straight relapse checks, correlation coefficient checks, assurance coefficient checks, t-test, & F-tests using the SPSS version 22 programmed. From the results of his research, the t-test showed the existence of Work Skills (X1), which was assessed as significant 0.003 <0.05, so in a partial way there was a significant influence on Work Skills related to Work Productivity in Employees. Meanwhile, the Work Facilities variable (X2) has a significant value of 0.278> 0.05, so in a partial way there is no significant influence between Work Facilities related to Employee Work Productivity. The results of the F-test discussion, simultaneously obtained a significant value of 0.007 <0.05, meaning that H0 is not approved. Ha is approved. So it can be explained that there is a significant influence, including Work Skills and Work Facilities on the Work Productivity of the Employees of the District Office of Simpang District, Ogan Komering Ulu Selatan Regency. Keywords: Work Skills, Work Facilities and Work Productivity
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Etos Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Selatan
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuii pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Etos Kerja terhadap Efektivitas Kerja Pada Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Selatan. Metode yang digunakan dalam peneiitian ini adalah metode kuantiitatif dengan jumlah sampel yang diteliiti adalah 37 pegawai. Teknik analisis data yangdigunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, Ada dua jenis uji yang dapat digunakan untuk mengevaluasi suatu hipotesis: uji t dan uji f. Program perangkat lunak "SPSS" dapat digunakan untuk melakukan kedua pengujian tersebut. Hasil uji t menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh, dengan nilai signifikansi 0,031<0,05 yang menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan secara parsial terhadap efekttivitas kerja. Sedangkan variabel efektivitas kerja memiliki nilai signifikan 0,000 < 0,05 hal ini berarti ada pengaruh yang signifikan antara etos kerja terhadap efektivitas kerja. Dari hasil uji-F yang dibahas sekaligus diperoleh nilai signifikansi 0,001 < 0,05 berarti menolak H0 dan menerima Ha. Dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara kepemimpinan transformasional dan etos kerja terhadap efektivits kerja pada Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Selatan. Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Etos Kerja dan Efektivitas Kerja Pegawai ABSTRACT This study aims to determine the effect of Transformational Leadership and Work Ethic on Work Effectiveness at the Regional Secretariat Organizational Bureau of South Sumatra Province. The method used in this studyis a quantitativemethod with the number of samples studied is 37 employeess. The data analysis technique used in this study is multiple linear regreession analysis, correlation coefficient analysiis, coefficient of determination analysis. There are two types of tests that can be used to propose hypotheses: t test and ftest. The "SPSS" sofftware program can be used to perform both tests. The results of the t-test indicate that transformational leadership has an effect, with a significance of 0.031 <0.05, which indicates that transformational leadership has a partially significant effecton work effectiveness. While the work effectiveness variable has a significant value of 0.000 <0.05, this means that there is a significant influence between work ethic and work effectiveness. From the results of the F-test discussed, a significance value of 0.001 <0.05 means that it rejects Ho and accepts Ha. It can be said that therre is a strong relatiionship between transformational leadership and work ethic on work effectiveness at the Regional Secretariat Organizational Bureau of South Sumatra Province. Keywords: Transformational Leadership, Work Ethic and Employee Effectiveness
Pengaruh Motivasi Dan Diklat Terhadap Prestasi Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Ogan Ilir
ABSTRAK Peneltian ini bertujuan untuk menguji hipotesis pengaruh motivasi dan diklat terhadap prestasi pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Ogan Ilir melalui variabel motivasi (x1), diklat (x2) dan prestasi (y). Penelitian ini memakai metode kuantitatif berdasarakan pengumpulan data dan penyebaran kuisioner dengan menggunakan 40 sampel pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Ogan Ilir. Metode Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan aplikasi SPSS. Hasil uji hipotesis menyimpulkan secara simulan variabel motivasi dan diklat secara bersama sama berpengaruh secara siginitifkan terhadap prestasi pegawai dilihat dari hasil uji F Hitung> F Tabel yaitu 7,682 > 3,25 dan signitifkan < 0,005 yaitu (0,002 < 0,005).Hasil uji parsial analisis regresi variabel motivasi (x1) diperoleh thitung sebesar 0,331 < ttabel 2,026 artinya Ho diterima, dan nilai siginitifkan > 0,05 yaitu 0,743 > 0,05 disimpulkan bahwa motivasi secara parsial dan signitifkan tidak berpengaruh terhadap prestasi pegawai sedangkan hasil uji parsial analisis regresi variabel diklat (x2) diperoleh diperoleh thitung sebesar 3,368 > ttabel 2,026 artinya Ho ditolak, dan nilai siginitifkan < 0,05 yaitu 0,02 < 0,05 bahwa diklat secara parsial dan signitifkan berpengaruh terhadap prestasi pegawai pegawai yaitu sebesar 0,631 atau 63%. Kata Kunci: Motivasi, Diklat, dan Prestasi ABSTRACT This study aims to test the hypothesis of the effect of motivation and training on employee performance at the Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Office of Ogan Ilir through the variables of motivation (x1), education and training (x2) and achievement (y). This study uses a quantitative method based on data collection and questionnaire distribution using 40 samples of employees. Data analysis method used is multiple regression analysis with SPSS application. The results of the hypothesis test concluded that the motivation and training variables simultaneously had a significant effect on employee performance as seen from the results of the F Count> F Table is 7.682 > 3.25 and significant < 0.005 (0.002 < 0.005).The results of the partial test of the regression analysis of the motivation variable (x1) obtained tcount of 0.331 < ttable 2.026 meaning Ho is accepted, and the significant value> 0.05 is 0.743> 0.05, it is concluded that motivation partially and significantly has no effect on employee performance while the results of the partial test Regression analysis of the training variable (x2) was obtained that tcount was 3.368 > ttable 2.026, meaning that Ho was rejected, and the significant value <0.05 was 0.02 <0.05, that the training partially and significantly affected the performance of the employees, which was 0.631 or 63%. Keywords: Motivation, Training, and Performance
Pengaruh Return on Assets, Return on Equity, Net Profit Margin, Earning per Share dan Debt to Equity Ratio Terhadap Dividend Payout Ratio Pada Perusahaan LQ45 Yang Terdata Di BEI Tahun 2022-2024
ABSTRACT This study aims to find out about the effect of Return On Assets (ROA), Return On Equity (ROE), Net Profit Margin (NPM), Earning Per Share (EPS), Debt To Equity Ratio on Dividend Policy in Companies Listed in the LQ 45 Index on the Indonesia Stock Exchange (IDX) Period 2022 - 2024. This type of research is quantitative descriptive research. The population of this study were 45 companies. A sample of 38 companies was determined from the method of multiple regression data analysis techniques through classical assumption testing. The data analysis methods used are descriptive statistical tests, classical assumption tests (normality tests, multicolonierity tests, heteroscedasticity tests and autocorrelation tests), multiple linear regression analysis, determination coefficient tests, hypothesis tests (T tests and F tests) through the help of the IBM SPSS Statistic Version 16 program. The results showed that simultaneously Return on Assets (ROA), Net Profit Margin (NPM), Earning per Share (EPS), Debt to Equity Ratio (DER) had an effect on Dividend Policy. Partially, only Earning per Share has an effect on Dividend Policy. For investors who want to invest, they must see information about financial ratios, because the data is important in estimating the amount of dividends that will be received. Keywords : ROA, ROE, NPM, EPS, DER, Dividend Payout Ratio ABSTRAK Penelitian ini memiliki tujuan guna mengetahui tentang pengaruh Return On Assets (ROA), Return On Equity (ROE), Net Profit Margin (NPM), Earning Per Share (EPS), Debt To Equity Ratio terhadap Kebijakan Deviden Pada Perusahaan Yang Tercatat Dalam Indeks LQ 45 Di Bursa Efek Indonesia (BEI) Periode 2022 – 2024. Jenis penelitian ini ialah penelitian deskriftif kuantitatif. Populasi penelitian ini ialah 45 perusahaan. Sampel sejumlah 38 perusahaan ditetapkan dari metode teknik analisis data regresi berganda melalui pengujian asumsi klasik. Metode analisis data yang dipergunakan yaitu uji statistik deskriptif, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolonieritas, uji heteroskedastisitas serta uji autokorelasi), analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, uji hipotesis (uji T dan uji F) melalui bantuan program IBM SPSS Statistic Version 16. Hasil penelitian memperlihatkan secara simultan Return on Assets (ROA), Net Profit Margin (NPM), Earning per Share (EPS), Debt to Equity Ratio (DER) berpengaruh terhadap Kebijakan Dividen. Secara parsial hanya Earning per Share yang berpengaruh terhadap Kebijakan Dividen. Untuk investor yang hendak berinvestasi, harus melihat informasi mengenai rasio keuangan, dikarenakan data itu penting dalam memperkirakan jumlah dividen yang nantinya akan diterima. Kata Kunci: ROA, ROE, NPM, EPS, DER, Dividend Payout Ratio