Pengaruh Lingkungan Kerja dan Sistem Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Five Jaya Abadi
DOI:
https://doi.org/10.31851/jmwe.v22i2.16475Keywords:
Lingkungan Kerja, Kompensasi, Motivasi KerjaAbstract
ABSTRAK
Dengan jumlah pekerja sebanyak 45 orang, tujuan penelitian guna mengetahui hipotesis mengenai dampak gaji serta lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Five Jaya Abadi. 45 responden diberikan kuesioner dengan menggunakan pendekatan kuantitatif sebagai strategi sampelnya. Berdasarkan temuan uji hipotesis secara parsial, motivasi kerja pegawai berdampak secara signifikan oleh lingkungan kerja pada tingkat signifikan 0,000 < 0,05 serta dipengaruhi secara signifikan oleh remunerasi pada tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Karakteristik lingkungan kerja dan gaji berpengaruh secara simultan sebesar 0,000 < 0,05 terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Five Jaya Abadi mempunyai dampak positif terhadap motivasi pekerja dalam pekerjaannya.
Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi, Motivasi Kerja.
ABSTRACT
With a total of 45 workers, the aim of the research is to determine the hypothesis regarding the impact of salary and work environment on employee work motivation at PT. Five Eternal Jaya. 45 respondents were given a questionnaire using a quantitative approach as a sampling strategy. Based on the findings of partial hypothesis testing, employee work motivation is significantly impacted by the work environment at a significant level of 0.000 < 0.05 and is significantly influenced by remuneration at a significant level of 0.000 < 0.05. The characteristics of the work environment and salary have a simultaneous effect of 0.000 <0.05 on employee work motivation at PT. Five Jaya Abadi has a positive impact on worker motivation in their work.
Keywords : Work Environment, Motivation, Employee Work.
References
Abdul, R., Saiyid, S., & Muhammad., Z. (2019). Pengaruh lingkungan kerja dan kompetensi terhadap motivasi kerja serta dampaknya terhadap kinerja pegawai pada dinas pendidikan kabupaten tanjung jabung timur. J-MAS, 2(2).
Ardana, I Komang, dkk. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yokyakarta: Graha ilmu
Busro, M. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Yokyakarta: Expert.
Edy, S (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku. Jakarta. Kencana Prenada Media Group.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis MULTIVARIATE Dengan Program IBM SPSS 25 (9th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan.M.S.P (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. (2015). Manajemen Sumberdaya Manusia. Edisi Revisi. Bumi Aksara, Jakarta.
Jaya, S.A (2021). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan Motivasi kerja terhadap kinerja. Journal of Management Studies, 8(3).
Jericho, H S., & Arif., P. P. (2019). Pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan di biznet networks. Jurnal Mitra Manajemen (JMM Online), 2(4).
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumberdaya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya, Bandung.
Muchzen. (2019). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja melalui motivasi dan disiplin kerja pegawai kantor unit penyelenggara pelabuhan garongkong kabupaten barru. YUME: Journal of Management, 2(1).
Multi, R. P., & Suryalena. (2014). Pengaruh Iklim Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan (Kasus Bagian Produksi Pengolahan CPO PT. ASMJ Kuansing, 1–12.
Sadili, S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua. Bandung: Pustaka Setia.
Singarimbun, M., & Effendi, S. (2020). Metode Penelitian Survai. LP3 ES.
Sugiyarti, G. 2012. Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai (Studi Pada Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945 Semarang). E-Jurnal Serat Acitya, Vol 1, No 2 (2012) Hal 73-83
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. ALFABETA, cv.
Widarti. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja Guru dengan motivasi sebagai variabel intervening (Studi Kasus Pada Yayasan Al Bahri Prima Nusantara Bekasi). Journal article // Indikator
Wayne, R.M (2013). "Manajemen Sumber Daya Manusia". Jakarta: Erlangga
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Media Wahana Ekonomika
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
The copyright of the received article shall be assigned to the publisher of the journal licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License in line with the license, authors and any users (readers and other researchers) are allowed to share and adapt the material only for non-commercial purposes. In addition, the material must be given appropriate credit, provided with a link to the license, and indicated if changes were made. If authors remix, transform or build upon the material, authors must distribute their contributions under the same license as the original.
