Analisis Pengaruh Kepuasan, Disiplin dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan di Yayasan Moba Latansa
DOI:
https://doi.org/10.31851/jmwe.v22i3.20399Abstract
ABSTRAK
Tujuan penelitian secara khusus untuk mendapatkan hasil analisis pengaruh Kepuasan (KP), Kedisiplinan (KD) dan Komitmen (KM) terhadap Kinerja Karyawan (KK) di Yayasan Moba Latansa. . Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian survei dengan metode kuantitatif berupa pengumpulan data mengunakan kuisoner. Model analisis data yang digunakan adalah analis regresi liniear berganda, dengan menggunakan 60 sampel. Dan diolah menggunakan spss 23 Pengujian data menggunakan uji t bahwa kepuasan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung (1.545) < t tabel (2.003), kedisiplinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung (5,306) > t tabel (2,003), Komitmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung (2.139) > t tabel (2,003). Secara uji F kepuasan, kedisiplinan dan komitmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai yayasan Moba La- Tansa. Berdasarkan hasil uji F diperoleh nilai F hitung 17.962 > F tabel 2, 78, yang berarti bahwa variabel kepuasan, kedisiplinan dan komitmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yayasan Moba La-tansa.
Kata Kunci: Kepuasan, Komitmen dan Kedisiplinan.
ABSTRACT
The purpose of the study specifically to obtain the results of the analysis of the influence of Satisfaction (KP), Discipline (KD) and Commitment (KM) on Employee Performance (KK) at the Moba Latansa Foundation. . The type of research used is survey research with quantitative methods in the form of data collection using questionnaires. The data analysis model used is multiple linear regression analysis, using 60 samples. And processed using SPSS 23 Data testing using the t test that satisfaction does not have a significant effect on employee performance with t count (1.545) < t table (2.003), discipline has a significant effect on employee performance with a value of t count (5.306)> t table (2.003), Commitment has a significant effect on employee performance with a value of t count (2.139)> t table (2.003). In the F test, satisfaction, discipline and commitment have a significant effect on employee performance at the Moba La-Tansa foundation. Based on the results of the F test, the calculated F value was 17.962 > F table 2, 78, which means that the variables of satisfaction, discipline and commitment have a significant effect on the performance of Moba La-tansa foundation employees.
Keywords : Satisfaction, Commitment and Discipline.
References
Ardiansyah, Rizky. M. (2021). “Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Bank Sumsel Babel Cabang Pembantu Km 12.”
Area, Meda. (2020). “Pengertian Sumber Daya Manusia.”
Budiyanto, Eko Mochklas, Mochamad. (2020). Kinerja Karyawan.
Desviartha, Helena. (2022). “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Umum Bulog Cabang Madiun.” 38–49.
Dika, Salsabila, and Ramadhina Agus. (2021). “Analisis Kepuasaan Kerja Terhadap Kompetensi Melalui Motivasi.” 11(2019):715–24.
Fauzi, Achmad, Erlin Sulistianingsih, Khoirunisa Rahmadanti, And Nurul Aulia Hanifah. 2022. “Pengaruh Komitmen Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan ( Literatur Review Manajemen Sumber Daya Manusia ).” 3(6):629–38.
Frengky. (2017). “Kinerja Karyawan Melalui Komitmen ( Study Kasus Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Di Kabupaten Malang ).” (2006):108–23.
Gayatri, Putri. (2021). “Disiplin Kerja Pada Karyawan Primer Koperasi Tenaga Kerja Bongkar Muat ( Tkbm ) Upaya Karya Pelabuhan Belawan Skripsi Oleh : Putri Gayatri Fakultas Psikologi.”
Hafnisahir, Syafrida. (2022). Metodologi PeneIitian.
Julianto, PebiI. 2019. “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Presentasi Kerja Pegawai Pada Puskesmas Dikecamatan Depati VII Kabupaten Kerinci.” 2(1):42–58.
Kadek Mertayadnya, Gusti, dan Erwansyah Sjarief. (2021). “Pengaruh Budaya Organisasi, Kedisiplinan, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Prestasi Kerja.” 10:43–58.
Kurnia, Fuad Maulana. dk. 2020. “Analisis Kepuasan Kerja Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan PT .” 11(2):129–40.
Lestari, Ayu. 2022. “Analisis Komitmen Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pengadilan Negeri Makassar Kelas IA Khusus.”
Marnisah, Luis. 2022. Manajemen SDM: Revolusi Berbasis Industri 4.0.
Mehyani, Yudia. 2020. “Pengaruh Komitmen Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Dan Kedisiplinan Pegawai Di Balai Diklat Keagamaan Surabaya Skripsi.”
Muhammad, Andi. dk. n.d. (2022) “Bagaimana Komitmen Kerja Dan Disiplin Mempengaruhi.” 5(c):459–71.
Nathasya, Eka purti simangunsong .. dk. (2019). “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Rantauprapat.”
Nur Cahyani, Lisa. (2023). “Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan.”
Nur Qhalis, ARIF. (2024). “Analisis Motivasi, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Gergas Utama Medan.” 2(4):96–109.
Patmarina, H., N. Erisna, dan F. Fransiska. (2012). “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Produktivitas Kerja Perusahaan Cv. Laut Selatan Jaya Di Bandar Lampung.” Jurnal Manajemen Dan Bisnis 3(1):19–37.
Piura, Meila Puspa, dan Endah Dewi Purnamasari. (2024). “Manajemen Dan Bisnis Pengaruh Loyalitas Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perumda Air Minum Tirta Randik Musi Banyuasin.” 6(1):33–39.
Rahmadhani. (2022). “Kepuasan Kerja.” 13–49.
Rahmat, Didi. (2022). “Karyawan Pt . Wahana Suksesindo Utama Kabupaten Sanggau.” 7(1):25–33.
Riady, Hanes. (2018). “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Pada Karyawan PT Quartya Cakra Buana).” 6.
Rohman, fathur. (2023). Komitmen Organisasi.
Rusyana, herdi. agdia rahwana,kusuma.barlian, barin. (2023). “Pengaruh Loyalitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ichi Bento Di Kota Banjar.” 2(1).
Salma, Rohimah. (2023). Pengaruh Motivasi, Kedisiplinan, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Cikarang Barat Skripsi.
Saragih, erliana. saputra, riagung. supratika, Hadi. (2024). “Pengaruh Komitmen Karyawan Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kedai Akang Steak.” 1192:363–70.
Uluelang, dkk. (2024). “Economics and Digital Business Review Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Pt . Perkebunan Nusantara Xiv ( Persero ) Cabang Makassar.” 5(1):325–31.
Yusuf, muhamad haryoto, cecep husainah, Nazifaf. (2023). Teori Manajemen.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Media Wahana Ekonomika
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
The copyright of the received article shall be assigned to the publisher of the journal licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License in line with the license, authors and any users (readers and other researchers) are allowed to share and adapt the material only for non-commercial purposes. In addition, the material must be given appropriate credit, provided with a link to the license, and indicated if changes were made. If authors remix, transform or build upon the material, authors must distribute their contributions under the same license as the original.
